数字贸易是数字经济的重要组成部分，代表了全球贸易发展的新趋势，是全球贸易增长的新引擎，为促进世界经济复苏增长注入了新活力。11月23日，第二届全球数字贸易博览会（以下简称“数贸会”）在杭州国际博览中心开幕。
数贸会是目前中国唯一以数字贸易为主题的国家级、全球性的专业博览会。本届大会以“数字贸易 商通全球”为主题，来自60多家国际组织和商协会、800多家国际采购商、50多家来自全球和全国数字贸易百强榜单企业，带来一系列的首发首秀产品。1号直聘与钉钉合作研发的数字员工“招聘专员”「1号招招」也亮相其中，展示AI智能和企业招聘业务在数智化转型中的相辅相成，受到广泛关注。
自成立以来，1号直聘在摸索中快速成长。进入2023年，伴随着AI大模型和多模态AI技术的融合发展，1号直聘将更多精力投入到了招聘场景智能交互的思考与实践中，本次“数贸会”的亮相，正是1号直聘年度关键词之一“创新”的缩影。
01、让招聘像AI一样实现自我进化
在过去几十年中，每一波 AI 浪潮都催化了伟大公司的诞生，因此在 ChatGPT 掀起 AI 热浪之后，企业对借助 AI 完成华丽转身的热情不减。在趋之若鹜、前赴后继之后，留下一地鸡毛还是一束星光往往与企业的态度和选择有关。
1号直聘秉持着“让天下没有难找的工作”的使命，以场景为先、注重落地的务实风格，希望用最好的技术和服务助力客户内生成长。在招聘这一垂直领域，1号直聘和钉钉研发招聘数字人具备丰富全面的“知识储备”。
得益于此，「1号招招」能够在多个招聘场景中提供重要支持，例如JD编写、职位发布、筛选简历、生成候选人画像、面试安排等，具备更强信息提炼、歧义消解等能力，瞄准了企业对于智能招聘降本、增效甚至增收的刚需
神奇的旅程从一句提示语开始，“帮我写下招聘资深产品经理的JD”，「1号招招」收到指令后马上在几秒钟内生成，从而节省HR撰写岗位描述的时间。
对于招聘专员来说，更消耗时间是在筛选简历这一环节上，「1号招招」可以利用AI能力做简历对比，搜寻到候选人的简历后进行对比，优势劣势直接提炼出来。HR如果看重“5年相关行业从业经历”“学历好”等优势，一下就能筛选出合适的候选人，并安排面试。
「1号招招」帮忙处理招聘文档数据，未来还可定制语言风格等特色，交流体验与线上真人员工相差无几。
其实，「1号招招」只是1号直聘和钉钉AI PaaS上可能产生的ToB应用形态之一，它不拘泥于“员工”这一形态，将来还能方便地根据行业、场景等来定制化招聘解决方案。
最终在这款产品上完整的跑通了整个招聘流程，更大的意义在于取代的是”搬砖“性质的工作，意味着企业员工能把精力从琐碎的事务中抽取出来，投入到更有价值的地方。
在数贸会现场，1号直聘工作人员说：“1号直聘从诞生的第一天，我们义无反顾的 All in 钉钉实现产品共创、生态共融，借助钉钉的底层开放能力，去推动整个中国人力资源服务行业迈入数字化时代“。
02、基于钉钉，打通AI应用“最后一公里”
权威报告显示，未来的数字化商业将分为大模型基础设施型企业、垂直行业领域的小模型应用企业，以及更加贴合个人用户的模型应用和服务。
作为钉钉AI PaaS和生态共创伙伴，1号直聘以钉钉为数智化底座，结合企业内部的知识库，从应用层发力，来提升已有场景痛点的产品体验，「1号招招」即是最佳实践案例。
在许多行业，企业通常会选择建一个智能问答系统来解决问题。但传统智能问答系统往往回答生硬机械、难以准确地理解用户提问，不能解决个性化问题，满足不了用户的需求。针对“智能问答不智能，AI反倒成障碍”，1号直聘做了细致的行业知识输入，来提升问答的准确性。
1号直聘还针对各类知识库和文档的专有名词的缩写做专门配置，例如，产品文档里的英文缩写指代的意义等需要企业去完成名词解释。
从今年3月研发到8月发布，短时间内「1号招招」便取得了巨大的成长和发展，确实是招聘场景应用的巨大成功，是钉钉和1号直聘产品共创共融的结果。可以预见，未来的企业通讯录中，不仅有真人，也会有数字员工，大部分工作将会由人类与数字员工共同完成。
结尾
“我可以想象出一个人工智能的世界，在这个世界里我们的生产力更强大、我们活得更长寿、我们有更清洁的能源。” 来自斯坦福大学的计算机科学专家曾对 AI 产生这样的向往。
伴随着时间的流逝，AI 终究是吸引了越来越多的信徒，也以独有的魅力驱散了各路怀疑者，人们开始投入更多精力描摹一个不远的的未来。
但在通往未来的途中，只有具备敏锐市场洞察力、深刻的场景拆解能力和优质的技术融合能力才能构筑自身的护城河，1号直聘将为此不断努力。