“这么多年来，什么都在涨，唯独不见工资提高”。这或许是很多毕业生的感受。想着自己从年华正好的青年，变成“油腻中年”；青春永在认真工作上，但得到的回报很有限。
别着急，这年头很多事情叫人除了无奈接受，别无选择。有人调侃，“没涨”也该知足了。因为很多行业反而迎来降薪。
就比如土木工程专业的同学，以前笔者上学那会，能拿7千。现在任务增加了，却只给到5千。怪不得不少老员工也改行。但谁能想到，受人尊敬的大学老师也有类似的苦恼。
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很多高校出现降薪趋势，手段跟企业很相似
出来做事，虽然谁都希望找个自己的兴趣所在，成就一番事业。但不得不承认，在国内的打工族想实现这个简直“堪比登天”。
普通家庭的子弟，没有多少试错的机会，从选专业到毕业工作，几乎都围着一个问题：养家糊口。高校教师，已经算是人群中很有地位的职业；收入也比较可观。
但是，近期很多高校却出现“集体降薪”的趋势。例如山东有位老师一年降了4万；兰州有位教师则从两年前开始降薪，约15%。甚至连211高校，也有人反映出现降薪。
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是城市的问题吗，并不是。因为北京的院校里，也出现类似情况，大学老师对此感到不满意。再看看手段，跟企业中非常相似，那就是拿绩效或者十三薪说事。
教师可能长期处在体制内，还觉得意外。其实在普通企业当中，为降低用人成本早就玩这套了：底薪定的较低，平常绩效占很大一部分。
而拿绩效是需要符合“标准”的，这个标准却由领导制定，有很大可操作的空间。记得有位高管想裁员时说：制定一个谁都难以完成的标准，然后说他们能力不够。
很多高校老师都表示，自己的绩效因为各种原因被扣除；要么就是一些奖金取消。总之，你去讨说法很难讨来，因为人家会说底薪没变，不存在问题。收入少了，只是“你自己能力问题”。