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“早上10点上班,下午4点下班,一周上4天班,休息3天,其中1天为带薪假期”,这样的工作时间安排,没有哪个打工人不羡慕吧。

最近,深圳一家公司下发了上述的工作时间安排通知,立马火遍网络,引来了各方“嫉妒恨”的眼光。在“落实双休”都难的当下,“上四休三”确实太惊艳了,有网友就酸道:“有的公司都上四休三了,我还在全年过大小周“。

确实,卷在“996”、“007”的人,怎么看“上四休三”,都像是梦里才有的事,毕竟,在最近公布的数据中,2023年1月-9月,全国企业就业人员周平均工作时间为48.7小时,约等于每周工作6天,而DT财经发布的《2023年轻人加班报告》显示,超六成的人在周末加班。

不过,今年关于“上四休三”的讨论开始多了起来,不仅因为早在去年开始,国外就盛行一周四天制的工作模式,也因为,从今年1月份开始,国内的乐视、长沙一传媒公司、张雪峰考研公司、耐克等公司陆续实行“每周带薪休假一天”、或者“每周可选一天居家办公”的弹性工作制。当然,最重要的是,工资不变!

有幸体验过“上四休三”的的蓝蓝说,“这种工作模式让整个办公室充满了活力和热情,就我自己来说, 工作会比平时更加专注,也更加有动力,还更高效地完成了一些平时需要花费很长时间才能完成的任务, 公司带薪休假的那天,参加了公司组织的户外活动,格外的放松和享受”。

员工身心能得到休息,但同时工作效率又能提高,此外,公司能节省电力、饮用水等各种成本,这对于员工和公司来说,是双赢的局面,也是越来越多公司愿意尝试去实行“上四休三”的一大原因。

不过,硬币总有两面,上班时间少了,但工作总量并没有减少,有人也担忧,“在4天内完成5天的工作量,这样会导致工作压力增加”,而有些“工作狂”则认为“多出来的休息日会带来‘空虚感’,可能不太容易填充”,而最近的实行“上四休三”的上述深圳公司,因为是外贸公司,员工需要付出的相应代价是,经常需要凌晨加班

上班与生活总是难以平衡的两端,什么样的时间安排才是最理想的工作模式,可能不同的人有不同的想法。所以,如果上班时间可以调整为“上四休三”,但代价是需要凌晨加班,你还愿意吗?欢迎在评论区留言,和我们聊聊你的看法。

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第118期:深圳打工人,靠“请喝奶茶”社交?