“早上10点上班，下午4点下班，一周上4天班，休息3天，其中1天为带薪假期”，这样的工作时间安排，没有哪个打工人不羡慕吧。
最近，深圳一家公司下发了上述的工作时间安排通知，立马火遍网络，引来了各方“嫉妒恨”的眼光。在“落实双休”都难的当下，“上四休三”确实太惊艳了，有网友就酸道：“有的公司都上四休三了，我还在全年过大小周“。
确实，卷在“996”、“007”的人，怎么看“上四休三”，都像是梦里才有的事，毕竟，在最近公布的数据中，2023年1月-9月，全国企业就业人员周平均工作时间为48.7小时，约等于每周工作6天，而DT财经发布的《2023年轻人加班报告》显示，超六成的人在周末加班。
不过，今年关于“上四休三”的讨论开始多了起来，不仅因为早在去年开始，国外就盛行一周四天制的工作模式，也因为，从今年1月份开始，国内的乐视、长沙一传媒公司、张雪峰考研公司、耐克等公司陆续实行“每周带薪休假一天”、或者“每周可选一天居家办公”的弹性工作制。当然，最重要的是，工资不变！
有幸体验过“上四休三”的的蓝蓝说，“这种工作模式让整个办公室充满了活力和热情，就我自己来说， 工作会比平时更加专注，也更加有动力，还更高效地完成了一些平时需要花费很长时间才能完成的任务， 公司带薪休假的那天，参加了公司组织的户外活动，格外的放松和享受”。
员工身心能得到休息，但同时工作效率又能提高，此外，公司能节省电力、饮用水等各种成本，这对于员工和公司来说，是双赢的局面，也是越来越多公司愿意尝试去实行“上四休三”的一大原因。
不过，硬币总有两面，上班时间少了，但工作总量并没有减少，有人也担忧，“在4天内完成5天的工作量，这样会导致工作压力增加”，而有些“工作狂”则认为“多出来的休息日会带来‘空虚感’，可能不太容易填充”，而最近的实行“上四休三”的上述深圳公司，因为是外贸公司，员工需要付出的相应代价是，经常需要凌晨加班。
上班与生活总是难以平衡的两端，什么样的时间安排才是最理想的工作模式，可能不同的人有不同的想法。所以，如果上班时间可以调整为“上四休三”，但代价是需要凌晨加班，你还愿意吗？欢迎在评论区留言，和我们聊聊你的看法。
第118期：深圳打工人，靠“请喝奶茶”社交？