在公司上班，一定要多留心周围，有的人比你入行晚，但是升职比你快，要搞懂这些问题。不要总跟平级混在一起，要跟上级混在一起，部门要升职的时候，领导会选谁，肯定是跟自己熟悉的人。
有些人害怕跟领导坐在一起，觉得不好意思，其实跟领导在一起，能学到很多东西，你想不到的问题，你想到的问题，别人都看得一清二楚。你做的事情，上面都有结果，领导看完就知道水平如何。
要跟大众反着来，不要觉得自己有能力，就无视他人，别人位置比你高，经历的东西就多，看得就比你远。
人怎么能更好，取决于认识了谁，好圈子，人抬人，反之，人踩人。
领导都是人精，觉得你有价值，就会想办法稳住你，适当给你涨薪，其实人一旦铁了心要走，肯定会走。既然领导演戏，你也配合演，真能涨是好事，对下份工作是利好的。
能做到领导的人，见人说人话，见鬼说鬼话，一定要坚持自己的原则，还有让自己工作更出色，得到你的时候不珍惜，失去你的时候让他们后悔。就算离开，也不要闹情绪，好聚好散，职场圈子很小，说不定还会遇到。
在职场，不要放弃自己，一定要拼命成长，将公司有价值的东西全部吸收掉。安逸都是暂时的，真重视你的公司，对于薪酬的涨幅是很迅速的，不可能忘记，等你要走，才重视，其实晚了。
没有领导不知道的事情，只有领导装着不知道的事情，公司是不愿意主动给人涨薪的，除非是被迫无奈，企业喜欢榨取剩余价值，其实企业对员工好了，公司发展更好，这个思维不改变，是很难留住人的。
可以跟领导谈谈，能不能补齐之前承诺的薪酬，如果公司在意你，是有可能补齐的，如果对方委婉拒绝了，说明公司并不是很在意你。那可以要求公司现在给涨薪，这样对自己跳槽有利。在职场要学会演戏，当利益被侵犯了，就该主动跟领导去交流，你不说，没人知道，说了，很可能改变。
提了离职，肯定要走，应该拿回自己应得的好处再走，别跟钱过不去，跳槽也是为了涨薪，能在公司涨，可以多拿一些，工作环境熟悉，干一样的工作，得到更多，给自己跳槽也能赢得更多时间，真遇到合适的再出去。
领导说了涨薪，是告知HR，薪酬是由领导决定的，不是HR，找HR只是推卸责任。你的绩效谁打，你的工作谁评定的，谁就决定你的薪酬高低，不给涨，其他都是理由。
公司核心的员工，涨薪酬是很重要的事情，领导是不可能忘记的，真要忘记了，提醒下，给补齐，也是有可能的，如果不愿意补，只是从次月才生效，是会影响员工情绪的。
一旦领导说了涨薪，就该及时跟进，而不是过了很久才说，影响自己的心情和动力，主动去争取自己的利益。薪酬高了有很多好处，跳槽能要更多，在公司也待的更有动力。等薪酬涨起来，如果还能学到东西，可以继续待着，感觉学不到什么了，应该尽早远离这种公司。