在公司上班,一定要多留心周围,有的人比你入行晚,但是升职比你快,要搞懂这些问题。不要总跟平级混在一起,要跟上级混在一起,部门要升职的时候,领导会选谁,肯定是跟自己熟悉的人。

有些人害怕跟领导坐在一起,觉得不好意思,其实跟领导在一起,能学到很多东西,你想不到的问题,你想到的问题,别人都看得一清二楚。你做的事情,上面都有结果,领导看完就知道水平如何。

要跟大众反着来,不要觉得自己有能力,就无视他人,别人位置比你高,经历的东西就多,看得就比你远。

人怎么能更好,取决于认识了谁,好圈子,人抬人,反之,人踩人。

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领导都是人精,觉得你有价值,就会想办法稳住你,适当给你涨薪,其实人一旦铁了心要走,肯定会走。既然领导演戏,你也配合演,真能涨是好事,对下份工作是利好的。

能做到领导的人,见人说人话,见鬼说鬼话,一定要坚持自己的原则,还有让自己工作更出色,得到你的时候不珍惜,失去你的时候让他们后悔。就算离开,也不要闹情绪,好聚好散,职场圈子很小,说不定还会遇到。

在职场,不要放弃自己,一定要拼命成长,将公司有价值的东西全部吸收掉。安逸都是暂时的,真重视你的公司,对于薪酬的涨幅是很迅速的,不可能忘记,等你要走,才重视,其实晚了。

没有领导不知道的事情,只有领导装着不知道的事情,公司是不愿意主动给人涨薪的,除非是被迫无奈,企业喜欢榨取剩余价值,其实企业对员工好了,公司发展更好,这个思维不改变,是很难留住人的。

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可以跟领导谈谈,能不能补齐之前承诺的薪酬,如果公司在意你,是有可能补齐的,如果对方委婉拒绝了,说明公司并不是很在意你。那可以要求公司现在给涨薪,这样对自己跳槽有利。在职场要学会演戏,当利益被侵犯了,就该主动跟领导去交流,你不说,没人知道,说了,很可能改变。

提了离职,肯定要走,应该拿回自己应得的好处再走,别跟钱过不去,跳槽也是为了涨薪,能在公司涨,可以多拿一些,工作环境熟悉,干一样的工作,得到更多,给自己跳槽也能赢得更多时间,真遇到合适的再出去。

领导说了涨薪,是告知HR,薪酬是由领导决定的,不是HR,找HR只是推卸责任。你的绩效谁打,你的工作谁评定的,谁就决定你的薪酬高低,不给涨,其他都是理由。

公司核心的员工,涨薪酬是很重要的事情,领导是不可能忘记的,真要忘记了,提醒下,给补齐,也是有可能的,如果不愿意补,只是从次月才生效,是会影响员工情绪的。

一旦领导说了涨薪,就该及时跟进,而不是过了很久才说,影响自己的心情和动力,主动去争取自己的利益。薪酬高了有很多好处,跳槽能要更多,在公司也待的更有动力。等薪酬涨起来,如果还能学到东西,可以继续待着,感觉学不到什么了,应该尽早远离这种公司。