好多人说我想学这个,但是害怕学不会,还担心行业前景不好,其实行业真不好了,你担心也没用,记得当初塞班不行了,你说那些程序员都转行了吗,后来是不是有安卓和iOS,旧的不去,新的不来。

还有人说编程语言会不会过时,那是你真的没学会,学会了,语言就是工具,今天这个不行了,明天那个行,还有语言并不会消失,只是应用场景不同,市场的占比会不同,用的多的岗位多,用的少的岗位少。

不要前怕狼,后怕虎,要做一个学习能力强的人,你看厉害的人,什么赛道火玩什么赛道,过去干什么的根本不重要。

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哪家公司都一样,高层变化很小,新员工变化很大,因为彼此入行的时间不同,被公司信任的程度不一样,得到的薪酬福利不一样,拥有的东西不一样,每个人在公司的目的就不一样。

你说的问题,不只是企鹅的问题,应该是全行业的问题,别想着离开,企鹅舞台很大,想象空间无限,要做的就是怎么跟那些人混熟,而不是觉得不如意就离开。假如你是老板,你也会如此安排,公司能存在,有存在的道理,大趋势很重要,真要行业稳定了,肯定老板信任的人更适合守业。

记得待过一家公司,有些人入行比我晚,最后深得高管信任,现在都是核心部门的管理者了。你觉得不公平的事情,在别人眼里觉得是公平的,进了企业就看你怎么经营,谁能决定你的前途,就主动去结交,舍得付出了,才有相应的回报,换个地方也是一样的,只要在职场就不可避免。

有没发现,大家的感触是一样的,应该说任何公司都是这种文化,就算刚开始不是这种文化的公司,等到后面壮大了,也一样会拥有这种文化。要让公司领导睡得着,你觉得用什么人靠谱,想明白这个问题,心中的疑问就都能解决。

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每家公司都有老员工,人在公司工作,为的就是能靠近老板,为老板效力,如果不是这个目的,那估计早就离开了。你去一家公司,一个老员工没有,这才是可怕的,都是新人的公司,你敢待吗。

任何行业,先入为主,你要早出生,说不定那些老员工里面,你就是成员之一。现在看,觉得不公平,但站在更高的角度看,结论会不一样。为啥都说要成为嫡系,羡慕别人的回报率,就努力成为他们的嫡系。

公司从来不是以实力论位置,而是以在领导心中的位置,后面去的人,再能,地位也会差一些。跟你公司高管打过交道的人都懂,哪些人更受领导信任,不是能力强的,而是早期一起跟老板共事过的人。运气很重要,处在好时代,人表现的能力会不一样,得到公司认可度也不一样。

作为职场新人,一方面是把工作干好,一方面是熟悉职场的规则,想往上爬,能力从来都不是最重要的,能力可以培养,只要平台够大,迟早会有机会,但忠诚这个东西是很难拥有的。

公司小了,你说能力有人信,但公司大了,能力不那么重要了。公司发展越稳定,内部越固化,所以市场有变化是好事,有迭代,才有机会。围绕领导工作,而不是为了工作而工作,能被信任肯定是做了你不擅长的事。