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她不适合当领导

作者|段广

张丽大学毕业,因为成绩优异,很快就签约的一个实力雄厚的单位,而且正好分配到了公司的核心部门---设计部。

真是瞌睡遇到了枕头,张丽在大学的专业就是设计策划,这样的分配,专业对口,能够尽快发挥出自己的特长。

一到设计部报到,部门领导高总就热情的接待了张丽,还把部门的情况进行了详细介绍,告知张丽设计部下设了两个团队,分别叫一组、二组。张丽被分配在一组。说到这,高总特地强调,二组的实力很强,把张丽分配到一组,就是要提高一组的综合实力,言下之意,一组是否将来可以和二组抗衡,就看你张丽了。

张丽知道,这是高总在考验自己,顺利通过,就可能留下,如果通不过,只能卷铺盖卷走人了。

有了压力就有了动力,张丽一到岗位,经过细致的调查研究,马上向一组组长王刚汇报了自己的工作思路,在得到了认可之后,就全身心的投入到工作中,为了让自己的设计思路能够符合实际需求,具有可操作性,张丽自觉延长工作时间,常常自觉加班到深夜。

功夫不负有心人,经过半个月的辛苦努力,张丽的设计初稿终于完成,在经过大家集体讨论,修改完善后,提交总经理会议,得到领导的一致好评并且顺利通过,实施后取得了很好的效果。

领导的表扬,同事们的称赞,让张丽信心大增,设计的方案不断出台,一个比一个精彩,一年之后,一组的组长王刚被领导提拔,调到上级部门工作,张丽因为出色的工作能力,被领导提拔为一组的组长。

到了年底,单位开始评选优秀部门和先进个人,一组当之无愧的获得了优秀部门的称号,先进个人的荣誉称号给了二组的组长。张丽想的通,想自己刚被提拔,部门获得荣誉,再给自己评上先进,领导要避嫌。再说二组的组员也是辛辛苦苦工作了一年呢!总要给个说法,自己当不当先进无所谓,凭着自己的本事,以后有的是机会。

随后的两年,这种情况都没有改变,一组年年部门有荣誉,张丽个人没有;而二组,工作成绩明显没有一组出色,每次评选部门都没有获得荣誉,可是二组组长李伟却是年年都被评为先进个人,据说近期还要提拔,这让张丽很是郁闷。

时间一长,本来性格开朗的张丽,逐步变得沉默寡言,而且还因为此事开始认为领导对自己不公平,忽视了自己的能力,工作热情也逐步下降了,甚至想要辞职。还为此患上了严重的抑郁症,住了一段时间医院。出院后一直在家里休息,没有上班,因为她始终都搞不明白其中的原因,心里一直很纠结。

原组长王刚听说张丽的近况,借着到公司来办理业务的机会,特地来探望她,看到昔日青春靓丽,精神抖擞的张丽,现在是一脸的倦容,以往走路虎虎生风,现在步履蹒跚没有了力气,真是判若两人。

听说王刚是给自己破解迷局的,张丽脸上出现了久违地笑容,马上坐下来很认真聆听。

面对自己地老部下,王刚说话就是胡同里赶猪------直来直去,但是句句话都在理上。他告诉张丽,认真工作没有错,只是方法不对头,属于只低头拉车,不抬头看路的,这样效果会大打折扣。

看到张丽一脸的茫然,王刚指出了她出现的三个问题。

一是不注重发动群众的智慧。一组是组长能力强,二组是组员能力强,接到任务,张丽是马上展开工作,却忽略的和身边的同事征求一下意见和建议,而李伟却是先听取大家的意见,集思广益再开始工作,结果是张丽自己累的够呛,李伟却是轻松完成;

二是不关注属员的家事。在属员家里的红白喜事上面,张丽的做法是提前给包上一个大红包,却没有组织大家去探望和慰问,自己因为忙于工作,基本上没去过,李伟则是放下手中的工作,天天就呆在现场,还给属员制定了值班表,到时候谁来现场帮忙,谁在单位工作,这样一番对比,大家都认为张丽眼中只有任务考核,却不懂人情,毕竟在红白事上,人多就是给主家撑场面的,这不是钱能够解决的。而在二组组员心里,李伟是把属员的事情当自己事情办的好领导。通过这些小事,二组的团队意识很强,遇到加班加点的时候,李伟一安排,大家都毫无怨言的执行。

三是在不能够主动引起领导的关注,获取最大的资源。对于工作进度上,张丽是领导问起再汇报,可是李伟却是经常主动找领导汇报,让领导知道你的工作进度,还能帮着出谋划策,提出建设性的意见,领导参与的策划,质量肯定没得说,而且做为负责人,更进一步得到领导的重视,成为领导看重的骨干,不当先进都难!

所以二组李伟年年当先进,底下属员却没有怨言,为什么?因为每次李伟都把得来的奖金,请大家吃饭,娱乐,超出部分自己买单,每次都说,自己都是替大家领取荣誉,奖金大家挣大家花,没毛病!而一组的得来的奖金,虽然也是分给了大家,可是大家觉得这是应该的,把钱往口袋里一装完事,组里很少组织团建活动。

所以,看似一团客气的一组,其实是人心涣散,没有凝聚力的,领导这样每年把团队荣誉给了一组,个人荣誉给了二组,其实是最好的评优,保持住了最佳的平衡,最有利于团队和公司的发展。

听了王刚的一番开导,张丽恍然大悟,现在是找到了问题的症结,看来自己不适合当领导,做个专职的设计师还行!

这时,王刚告知张丽,自己马上就要调回来,主管部门就是设计部,想着请张丽当个助理,专门负责设计项目的审核和把关,发挥出张丽的强项!听到王刚的工作安排,张丽非常开心,以后可以专注做自己喜欢的设计工作,再也不会为部门管理的琐碎事情而烦恼了,正和自己的心意!

可是她不知道的是,李伟管理团队的本事哪里来的?原来李伟刚入职的时候,是王刚的徒弟,他的团队管理能力都是王刚一手调教出来的,这次王刚调回来主管的设计部,一定要拿出过硬的设计作品,自己才能够在公司立住脚,这也是日后升迁的资本,王刚知道张丽的能力,他想让这匹千里马赶快跑起来,在自己的任期内干的更出色,自己的政绩才会更突出,才有可能再次高升,成人达己嘛!