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今天刷到一个视频,非常有感触!
视频主说,
他到很多企业去讲课,这些老板也好,企业一把手也罢,国企、民企都有,很多高层言必称:
以人为本。
但他发现,在吃饭的时候,领导都是在小食堂,员工都是在大食堂。
他说,连吃饭都分开,都不能与员工一起吃,还谈什么以人为本。
对此,翼哥深以为然。
特别是在民航业,许多航空公司墙上挂的,宣传喊的:
什么以人为本
什么员工热爱
什么幸福职场
每年的工作总结,年度报告里面:
为员工办实事
关爱员工
为什么好像处处为员工着想,处处为员工谋福利,处处把员工当主人
但为何底层的怨气、不满还是这么多?
恐怕很多还是走形式、做样子罢了
有的单位员工工资都发不出
有的单位员工收入不升反降
有的单位员工干了多少年都没有升岗
有的单位员工工作环境尤为恶劣
有的单位员工吃饭排队要半个小时
甚至有的公司高管层拿着全行业第一的薪酬,员工收入还在打折
特别的是:
有时候,钱也花了,事也做了,为什么得不到员工认可
因为很多所谓的实事,所谓的关爱
都是坐在办公室里的,工会的,拍脑袋的
想出来的
有没有真的做过调查问卷
有没有真的倾听过基层员工声音
有没有真正想以人为本?
在此,翼哥想说的:
在中国民航业的每一个员工
没有不希望中国民航好的
没有不希望自己公司好的
但是,每一个人也真切的希望能够同享成长的红利!