浙大毕业的高材生,走校招,6月份入职,9月份被裁,刚好3个月,卡在了试用期刚结束,没能够成功转正。很遗憾:浪费了校招的身份,下一步只能够通过走社招的方式重新面试新企业。

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按理来讲,浙江大学已经是国内top5的学校级别,能够进入浙大的都是学习能力非常强的人才,从概率上来讲,大部分高学历的人才,尤其是IT领域,工作能力会相对厉害一些。

那为什么这位老铁没能够转正呢?根据我在职场多年的经验,如果这位老铁不是能力实在差得一匹,而且态度极其不端正之外,正常情况下,走校招进入企业工作,都能够通过试用期的。

可能的解释是:企业经营不善,组织架构调整,需要砍掉一部分人,这个时候,老员工凭借着关系被保下来了,而没有根基的新员工或者校招的职场小白,就被牺牲了。

经济行情上行,企业效益好的时候,很多问题都会被掩盖。公司员工氛围就是你好我好大家好,整天都是乐呵呵的。

经济效益不好的时候,生存环境就会变恶劣,这个时候以前能够容忍的错误,如果有人再犯的话,就会被人抓住小把柄,被放大,这个时候加上有10%淘汰率这样的指标的话,这位不小心犯错的老铁,就危险了。

很多人被裁员之后的第一反应是,躺平几个月,出去玩一玩,然后再去找工作,国外有这种Gap Year的文化,但是国内没有,国内只有空窗期的说法,如果你被裁员之后,立马找工作,很多企业还是愿意接收的,但是如果玩儿了半年,简历上的空窗期长了之后。很多HR就会脑补。

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东想西想,是不是这个候选人能力不行,找了这么久还没有找到工作,算了,不给他面试机会了。所以这个时候,即使你再优秀,简历都没有过HR关怎么办。

行情不同,反馈不同,如果人才稀缺,即使有半年空窗期也是没关系的。

关键现在的问题是,市场人上的人才并不少呀,而且你有可能还不是最优秀的,所以如果不是家里有矿,或其他特殊原因的话,建议被裁员之后,立刻找工作,不要躺平,不要躺平,重要的事情说三遍。

不过话说回来,被裁员,并不意味着你的能力不行,有可能就是我说的,没有选上好公司好部门,碰巧遇上了有裁员指标的部门,然后因为自己的职场小白身份直接就被干掉了。

同理,被裁员之后,没有找到工作,也并不意味着自己的能力不行,我之前就说过,找工作是一个概率问题。

很多人过不了心里这个坎,认为优化,包装简历行为不齿,但是市场上都在一定程度的包装优化,你不优化,那么就没有什么相对优势了。

只有简历能够通过,拿到面试机会,那么就是实力加上概率了,只要面试的机会足够多,就一定能够找到工作,一味的否定自己,认为自己能力不行,这种负能量不可取。你这么想,你都是国内顶级名校了,学习能力,智商会存在问题么?