浙大毕业的高材生，走校招，6月份入职，9月份被裁，刚好3个月，卡在了试用期刚结束，没能够成功转正。很遗憾：浪费了校招的身份，下一步只能够通过走社招的方式重新面试新企业。
按理来讲，浙江大学已经是国内top5的学校级别，能够进入浙大的都是学习能力非常强的人才，从概率上来讲，大部分高学历的人才，尤其是IT领域，工作能力会相对厉害一些。
那为什么这位老铁没能够转正呢？根据我在职场多年的经验，如果这位老铁不是能力实在差得一匹，而且态度极其不端正之外，正常情况下，走校招进入企业工作，都能够通过试用期的。
可能的解释是：企业经营不善，组织架构调整，需要砍掉一部分人，这个时候，老员工凭借着关系被保下来了，而没有根基的新员工或者校招的职场小白，就被牺牲了。
经济行情上行，企业效益好的时候，很多问题都会被掩盖。公司员工氛围就是你好我好大家好，整天都是乐呵呵的。
经济效益不好的时候，生存环境就会变恶劣，这个时候以前能够容忍的错误，如果有人再犯的话，就会被人抓住小把柄，被放大，这个时候加上有10%淘汰率这样的指标的话，这位不小心犯错的老铁，就危险了。
很多人被裁员之后的第一反应是，躺平几个月，出去玩一玩，然后再去找工作，国外有这种Gap Year的文化，但是国内没有，国内只有空窗期的说法，如果你被裁员之后，立马找工作，很多企业还是愿意接收的，但是如果玩儿了半年，简历上的空窗期长了之后。很多HR就会脑补。
东想西想，是不是这个候选人能力不行，找了这么久还没有找到工作，算了，不给他面试机会了。所以这个时候，即使你再优秀，简历都没有过HR关怎么办。
行情不同，反馈不同，如果人才稀缺，即使有半年空窗期也是没关系的。
关键现在的问题是，市场人上的人才并不少呀，而且你有可能还不是最优秀的，所以如果不是家里有矿，或其他特殊原因的话，建议被裁员之后，立刻找工作，不要躺平，不要躺平，重要的事情说三遍。
不过话说回来，被裁员，并不意味着你的能力不行，有可能就是我说的，没有选上好公司好部门，碰巧遇上了有裁员指标的部门，然后因为自己的职场小白身份直接就被干掉了。
同理，被裁员之后，没有找到工作，也并不意味着自己的能力不行，我之前就说过，找工作是一个概率问题。
很多人过不了心里这个坎，认为优化，包装简历行为不齿，但是市场上都在一定程度的包装优化，你不优化，那么就没有什么相对优势了。
只有简历能够通过，拿到面试机会，那么就是实力加上概率了，只要面试的机会足够多，就一定能够找到工作，一味的否定自己，认为自己能力不行，这种负能量不可取。你这么想，你都是国内顶级名校了，学习能力，智商会存在问题么？