公务员与事业编都是体制内的人员，但是，两者使用的编制不同，管理参照的法规规定不同，因此，两者之间也就存在着比较大的区别，在同一单位当中，公务员和事业编的差距是比较大的，在不同的单位，哪个更好既需要看单位的行政级别，也需要看个人对于未来的规划。
在同一个单位当中，公务员无论是发展机会和工资收入都要优于事业编制干部。以常见的乡镇机关为例，整个乡镇政府机关当中，公务员的编制数量一般维持在20人至28人之间，其中，乡镇副科级以上领导职数大概有10人以上的规模，这其中包括书记、镇长、副镇长、组织委员、人大主席、副主席等，还会有行政股室十多个，包括党政办、团委、妇联等等，基本上每个公务员都有机会成为中层，而部分公务员还有晋升副科级的机会。
而对于事业编制来说，乡镇事业编的人数一般是公务员的两倍多，大概维持在60多人的规模，如果是规模较大、社会事务较多的部门，事业编制人员的数量会更多，而在乡镇职数设置当中，副科级事业编不超过三个，事业股室的股长、副股长总计不会查过15个，因此，这意味着大部分乡镇事业编制干部在职务晋升上都没有多少机会，而在工资待遇方面，乡镇公务员的工资收入远高于乡镇事业编，这种差距主要包括两个方面，一是在公车补助发放方面，公务员高出事业编不少，二是在基本工资和津补贴方面，公务员也会高出事业编不少，综合来看，同部门的事业编和公务员，工资相差是比较大的，可能事业编制副科和行政编制科员的工资差不多，甚至还会低于行政编制科员工资。
在不同的单位当中，行政编和事业编哪个更有优势，一般主要看单位的行政规格。以常见的地市级事业编制和县区公务员为例，市直单位的事业编，在职务晋升方面有着非常明显的优势，因为市直事业编副科在本单位内部就可以解决，而且市直单位当中，副科级事业编制岗位相对较多，大部分在市直单位工作的事业编制干部，都能够在五年至七年的时间内，解决事业副科级职务，而对于区县的公务员，个人的职务晋升就会缓慢很多，大部分区县公务员在晋升行政副科级方面并没有多大的机会，即使小部分晋升副科级的公务员，所需要的时间往往都在八年左右，而两者在晋升正科级的时候差别更大，市直事业编几乎没有障碍，而区县行政副科晋升正科，往往都需要十年左右的时间，并且不是每个人都有机会。
如果对于个人的未来还有其他想法，那么，就要结合这两类编制的不同特点来选择，特别是对于考上异地编制的大学生，如果还想要继续考回家乡，这种情况下选择事业编制更好，因为事业编制在报考公务员方面限制较小，基本上只要参加工作两年以后，大部分单位都允许在职事业编制干部继续参加公务员考试，而对于已经是行政编的公务员来说，基本上就没有考回家乡的机会，因为大部分地区的公务员考试，都是禁止在职公务员参与报考的，因此，如果在个人的职业规划当中，还有着继续参加公务员考试的想法，那么，在公务员和事业编制之间，选择事业编制更好。