调解成功案例 员工诉公司拖欠工资和违法解除劳动
仲裁结果
一案件概况
杨先生于2022年3月1日入职某信息技术公司，任软件开发工程师，双方签订了劳动合同，约定每月工资为20960元。公司自2023年4月1日至2023年8月11日未发工资。2023年8月9日公司在未提前三十天通知单方解除合同。杨先生于2023年10月11日诉公司要求支付拖欠工资89622元和违法解除劳动合同2N倍的赔偿金62880元。2023年10月13日代理律师大硕律师事务所主任律师贾秀清和实习律师郑歆受海淀区法律援助中心指派，担任仲裁案件代理人。
二代理过程
(一)接案时与当事人沟通，确定合理的仲裁请求和代理方案。杨先生来自山西，他一开始要求2N倍的违法解除赔偿金。我们在电话沟通中了解到杨先生在离职过程中也存在一些过错，按照所签劳动合同规定，拿不到赔偿金，杨先生又怕公司追究他的过错责任，遂决定放弃赔偿金。在这种情况下，为了兼顾最大利益和当事人的意愿，我们给他制定了争取调解结案，根据过错相抵的原则，要求N倍赔偿金的策略。
(二)办案过程中，积极给当事人出谋划策，把握案件方向，并与仲裁沟通。在调解初期，我们就主动与仲裁老师沟通。了解到公司目前劳动纠纷很多，拖欠的工资可能给到，但是赔偿金基本拿不到，因为公司太多这种情况。当事人几乎每隔两天给我打一次电话，都在说公司劝撤诉，撤了诉就给发工资。我和当事人说不能撤诉。撤诉对他没有任何法律保护，只有调解结案才能保护他的权益。当事人非常信任我们，每次都按我说的去做。
(三)随时关注公司的资金动态，与公司沟通还款的进度。调解没有进展，我们果断停止调解，催促进入仲裁阶段。当得知公司有回款后，让当事人第一时间催促公司补发工资和赔偿金。公司见当事人迟迟不撤案，迫于压力，终于在11月6日发放了工资欠款82033.4元(由于计算问题，与个人计算略有差异)。
(四)当事人迫于经济压力，不想要赔偿金结案时，给当事人一些策略。当事人拿到工资后，想尽快拿到离职证明，找下一份工作。我们鼓励他再坚持一下，并找了一些公司在社保方面的过错，让他和公司去沟通。这一策略果然奏效，公司没几天就同意给他赔偿金，约他去结案。
(五)调解结案前，帮当事人全面防范离职后的风险，不给此次仲裁留下遗留问题。得知要结案后我们全面帮当事人审查了他的劳动合同，发现有一处隐藏的6个月竞业限制，我们及时帮他在要求调解协议上写明解除。
三案件结果
11月13日在海淀仲裁院的调解下帮当事人要回了拖欠工资和赔偿款共113233.47元，当时开出了离职证明，当日解除竞业限制约定。当事人对此案的高效和调解结果都非常满意，特意送来锦旗表示感谢。
四案件总结
此案由于大硕律师的介入，制定了合理的仲裁方案，及时多方沟通，仅用一个月时间调解结案。此时刚收到仲裁立案交材料的通知。113233.47元于11月14日全部结清，避免了后续执行不了的麻烦。帮当事人解除了6个月竞业限制的约定，避免了违约金1万元。
1