国企人和公务员、事业编的人每天都会被人诟病，诟病他们的工资、福利待遇、假期等等，尤其是看到吃公家饭的人闹着要辞职，他们骂的更凶：矫情、蛀虫。
就拿国企来说，实际上国企和国企是不一样的，有的国企真的很让人绝望。看看国企人都是怎么说的吧。
网友1：
简单事情复杂化，就是给集团层面多创造岗位或者让一线国企人累死吗？
比如普通公司财务报账：经办人填报销单拨款单，一众领导签字，拿到财务拨付款完事。
国企央企：你这个没做预算，超过几千了没上会讨论，没走oa审批，没走法务审批，没做资金计划，没在app提交报销审批流程，你提交流程缺资料被打回去了重新提交，你客户收款信息没维护到app里的需要维护好你才能重新提交。好不容易搞完了，周五要下班了资金系统到点了付不出去了，下周重新提交资金计划重新搞吧……[融化]
网友2：
国企和稀泥的领导不在少数，拉帮结派，你不和他一伙，或者不知道哪句话得罪了他，他有无数方法给你穿小鞋：外派到外地，调岗，降工资，孤立你……总之就是逼你自动辞职的（自己辞职不给赔偿，也不能领失业金）。领导嘴里永远那句话：能干干，不能干滚蛋。你不干，想干的人多的是，公司离了谁不能转？还真把自己当根儿葱？
网友3：
书记=上级+集团+领导，一个年薪40～50万的，对着你们一线一个月拿4000的中层说：“你们拿高了，要学我，有奉献精神，要一人多岗，充分发挥自己的才能”。真可笑，我们单位20多人的小国企就是，大多数人都是一人多岗，你不说我以为咱俩一个集团公司呢。我就是一线财务经理兼会计，多招人？不存在？就给财务经理的工资，10月到手3700，2600基本工资+400经理岗位工资+200证书补贴+1300月度绩效（年终绩效平摊到每月先发而已）+300交通补贴 再扣除五险一金一千出头。没年终奖，月度绩效之和就是年终奖，据说又要减绩效了。行政人员没加班费一说，一个萝卜一个坑，在家休息也得干，请假也没人替你，你的活回来还是你的，调休也是胡说八道。一线有加班费，但是他们很苦，该得的。我今天休年假去医院看病，还得回复群消息，到家了也不能躺着，要打开电脑对接工作。真绝望，工作就是生活，生活就是工作。
网友4：
国企改革改的是听话的基层牛马，和集团领导没有半毛钱关系，本来收入就不高的基层员工，工资改的更低了，活也更多了。其实也不是活多是活更复杂了，本来你就是那个一线的技术工人，现在你要按照一个集团没有实操的领导的指导去干活，不然你就是“违反劳动纪律”。一天的活，按他的指导流程真能干一个月才能完事。
网友5：
年轻人，你还不够绝望。在总部办公室，你觉得他不是关系户？我们子公司一女业务员也说她不是总经理的关系户，但是他们俩户籍一个地方的，她一个非专业的还能从业务岗调财务岗去做财务副经理？总经理为了培养她让她快速上手，在上一任财务经理没离职之前让她考证、去别的公司代理记账练手，她说她不是关系，全公司都不信。不过，有关系也无所谓了，毕竟她是一线干活的，你们总部那个什么都不会的还能拿20万，没关系？鬼都不信。
网友6：
图45被优化，成为下岗职工。
网友7：
不知道你是中石油还是中石化，戈壁滩啊，那就是基层员工呗，工资奖金4000+奖金1000综合月到手5000，我信，比我高1000多。
网友8：
有的集团在各个子公司都装了高清监控，集团有些人的工作就是从监控查找违反安全生产制度的行为，你这个随地大小便被扣奖金，我们有员工刷抖音看美女，被集团高清摄像头看得清清楚楚，发集团群通报，扣总经理、分管领导、中层领导和当事人的绩效在单位你别玩手机，网络都是集团的，监控无死角，除非你用自己的流量偷偷蹲厕所玩。
奉劝想进国企人，进你也得进好国企，有些口碑差的国企你千万别进，进之前提前打听打听，一定要信老人言，那些离职率高的国企央企，别进！会折寿！如果不小心进了差国企，你的生存之道就是“一问三不知，问啥啥不会”就行了，不然会让你一人多岗一份工资，懂了吗？
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