国企人和公务员、事业编的人每天都会被人诟病,诟病他们的工资、福利待遇、假期等等,尤其是看到吃公家饭的人闹着要辞职,他们骂的更凶:矫情、蛀虫。

就拿国企来说,实际上国企和国企是不一样的,有的国企真的很让人绝望。看看国企人都是怎么说的吧。

网友1:

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简单事情复杂化,就是给集团层面多创造岗位或者让一线国企人累死吗?

比如普通公司财务报账:经办人填报销单拨款单,一众领导签字,拿到财务拨付款完事。

国企央企:你这个没做预算,超过几千了没上会讨论,没走oa审批,没走法务审批,没做资金计划,没在app提交报销审批流程,你提交流程缺资料被打回去了重新提交,你客户收款信息没维护到app里的需要维护好你才能重新提交。好不容易搞完了,周五要下班了资金系统到点了付不出去了,下周重新提交资金计划重新搞吧……[融化]

网友2:

国企和稀泥的领导不在少数,拉帮结派,你不和他一伙,或者不知道哪句话得罪了他,他有无数方法给你穿小鞋:外派到外地,调岗,降工资,孤立你……总之就是逼你自动辞职的(自己辞职不给赔偿,也不能领失业金)。领导嘴里永远那句话:能干干,不能干滚蛋。你不干,想干的人多的是,公司离了谁不能转?还真把自己当根儿葱?

网友3:

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书记=上级+集团+领导,一个年薪40~50万的,对着你们一线一个月拿4000的中层说:“你们拿高了,要学我,有奉献精神,要一人多岗,充分发挥自己的才能”。真可笑,我们单位20多人的小国企就是,大多数人都是一人多岗,你不说我以为咱俩一个集团公司呢。我就是一线财务经理兼会计,多招人?不存在?就给财务经理的工资,10月到手3700,2600基本工资+400经理岗位工资+200证书补贴+1300月度绩效(年终绩效平摊到每月先发而已)+300交通补贴 再扣除五险一金一千出头。没年终奖,月度绩效之和就是年终奖,据说又要减绩效了。行政人员没加班费一说,一个萝卜一个坑,在家休息也得干,请假也没人替你,你的活回来还是你的,调休也是胡说八道。一线有加班费,但是他们很苦,该得的。我今天休年假去医院看病,还得回复群消息,到家了也不能躺着,要打开电脑对接工作。真绝望,工作就是生活,生活就是工作。

网友4:

国企改革改的是听话的基层牛马,和集团领导没有半毛钱关系,本来收入就不高的基层员工,工资改的更低了,活也更多了。其实也不是活多是活更复杂了,本来你就是那个一线的技术工人,现在你要按照一个集团没有实操的领导的指导去干活,不然你就是“违反劳动纪律”。一天的活,按他的指导流程真能干一个月才能完事。

网友5:

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年轻人,你还不够绝望。在总部办公室,你觉得他不是关系户?我们子公司一女业务员也说她不是总经理的关系户,但是他们俩户籍一个地方的,她一个非专业的还能从业务岗调财务岗去做财务副经理?总经理为了培养她让她快速上手,在上一任财务经理没离职之前让她考证、去别的公司代理记账练手,她说她不是关系,全公司都不信。不过,有关系也无所谓了,毕竟她是一线干活的,你们总部那个什么都不会的还能拿20万,没关系?鬼都不信。

网友6:

图45被优化,成为下岗职工。

网友7:

不知道你是中石油还是中石化,戈壁滩啊,那就是基层员工呗,工资奖金4000+奖金1000综合月到手5000,我信,比我高1000多。

网友8:

有的集团在各个子公司都装了高清监控,集团有些人的工作就是从监控查找违反安全生产制度的行为,你这个随地大小便被扣奖金,我们有员工刷抖音看美女,被集团高清摄像头看得清清楚楚,发集团群通报,扣总经理、分管领导、中层领导和当事人的绩效在单位你别玩手机,网络都是集团的,监控无死角,除非你用自己的流量偷偷蹲厕所玩。

奉劝想进国企人,进你也得进好国企,有些口碑差的国企你千万别进,进之前提前打听打听,一定要信老人言,那些离职率高的国企央企,别进!会折寿!如果不小心进了差国企,你的生存之道就是“一问三不知,问啥啥不会”就行了,不然会让你一人多岗一份工资,懂了吗?

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