都说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。这里就不得不提到一个非常尴尬的问题：年龄。
80后都在三十到四十之间了，如果是职场上的话，很多人已经稳定了，做上了管理层或者自己创业做小老板了，那自然在前线就看不见80后了，而90后大量涌出来，有脑子有能力，自然就比较突出了。
那80后都去哪里了呢？
80后已经管理起90后甚至00后了，所以不需要身先士卒了，虽然这世道看着日新月异，似乎80后就要跟不上时代，但是基础不都是70后80后打下来的吗？市场也是这一代人兢兢业业开发的，90后利用他们更加活跃的思维把事情做得更加吸引人，80后呢，依旧在掌控着大局。
一、 长江后浪推前浪，新旧更替是一种趋势
从新老更替这一客观规律来讲，90后员工越来越多，并逐渐成为职场当中的主体，而80后因个人年龄、职场经验、所学技能等原因，大部分成长为职场当中的中高层，更多的从事领导管理工作，从整个职场比例来讲，职务越高，越到高层，人员的数量也必然会越来越少。
二、 求稳。找一个稳定的岗位坐等退休
有自己的铁饭碗。很多35岁以下的人，他们根本不需要再去找工作了，因为他们有自己的专业技术，在一个公司中已经扎住脚跟，不会轻易辞职。所以很多人在招聘的时候，是找不到35岁以下的人的，也就自然而然的把这个条件给去除了。
因而，像这样的岗位成为大部分80后的首选，特别已经奔40去了，在单位绝对是个老员工了，繁重的岗位一般不会轮到这些人身上，尤其是不想有多大发展的80后，工作相对轻松，工资照拿，何乐而不为。
三、 求升。靠打拼晋升到了中高层岗位
职位升迁是一个从量变到质变的过程。80后们经过了5年，甚至15年以上的职场打拼以后，一部分人从基层慢慢地爬到了中高层，最终成为了公司的中高层管理者。当这些人成为公司的高层管理者以后，他们的工作就是统筹管理，基层的一些执行类的工作，他们就会安排给一些更年轻的人去做。
四、 求变。以“原始积累”为基础当老板
有的80后在职场上已经积累了足够的经验、资金和人脉，有能力自己出去创业了，所以他们鲜少出现在企业的底层。这样的人一开始就很有事业心，每一步在事业上的提升都是自己努力得来的结果。这类人一开始创业其实并不平顺，但不服输的精神却一直在激励他们前行。因此，为了达成心目中的理想，他们大概会咬牙坚持下去。
五、 求专。凭一技之长做起自由职业者
一事精致，足以动人，一技之长足以引人。当下，不少80后都是“工匠”级的选手，基本在某一领域已经成为大拿，而像这样的员工，从来不担心会失业，更多的担心在于如何使个人的付出与获得成正比例。
有一部分人经历了这么多年的打拼，已经实现了财务自由，对于他们而言，是否工作已经不再是自己需要关注的问题了。此时的他们可以根据自己的喜好来决定工作的时长、性质等。他们的每一天都可以按照自己的心意来做事。不管如何，这一部分80后的确是混得最好的，成为了金字塔上的顶尖人物。
当然，也有一部分80后开始做起了当下比较流行的职业，比如自媒体、主播等。另外，还有一部分80后仍坚守在岗位上，只为了能维持生计。
没有发现，不等于不存在，没有看到，不等于没有做到。
职场上的80后，正当年，他们不是不在了，而是如星星之火一样，分散到各行各业，各个岗位 上了。这对于现在正处于基层的90后来说，当然感觉看不到他们的存在了！
对此，你怎么看？