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全威铜业全称是全威（铜陵）铜业科技公司，是深圳正威（集团）有限公司的子公司。
主要从事低氧铜杆和铜丝等产品的研制、开发、生产和销售业务。
全威铜业成立于2005年，是正威旗下40多个产业园中营收规模最大的一个，如今已暂停生产，除行政人员和安保人员还在上班外，其余员工均已休假。
图：今日头条
全威铜业背后最大的股东实际上是正威国际，其实控人王文银在此之前已多次陷入舆论风波。
公司高层人事变动频繁。法定代表人从王文银更换为孙学勇，且多位高层退出相关职务，
据天眼查APP显示，全威铜业还涉及两份股权冻结案件。
1、沈阳市中级人民法院冻结了全威铜业在沈阳盛金投资管理中心（有限合伙）（下称盛金投资）的10亿元股权数额。
2、福建省宁德市中级人民法院冻结了深圳正威5393.08万元的股权。被执行企业为全威铜业。
这次员工休假，假期暂定是两个月，可眼下马上到年关了，这一放很可能会直接放到明年。
有全威铜业的相关负责人表示称，放假是因为受经济形势影响，大宗商品价格处于高位、原材料成本居高不下，受产业链传导，订单量缩减，不得已才停产停工。
而本地人却表示，全威铜业休假停产是受到“财务问题”调查所致。
停工停产期间，员工的工资也大幅度缩减。
根据2023年初发布的《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》，新的月最低工资标准共有四档，分别为2060元、1930元、1870元、1780元。放假期间全威铜业员工只能领到铜陵市最低保障工资标准的工资。
最近几年，经济下行，企业受到来自各方的压力越来越大。当公司面临经营困难等情形时，实际上是可以采取正当手段获得帮助。
在法律层面，停工停产有以下相关规定。
《工资支付暂行规定》
第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
广东省劳动和社会保障厅
《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》（2008年12月8日）第二点规定，企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。
可以看出，企业决定停工停产，应该走相应的民主程序。
实践过程中，企业需要告知员工公司经营情况、停工原因、停工时间以及工资计算标准，与员工签署好相关的协议文件。
涉及到更具体的方案落地时，更重要的是与法律顾问一起做全流程的梳理，做好法律风险审查，最大限度避免事后企业可能面临的不利后果。
此外，企业还有可能面临：
1、降薪减薪
2、调岗轮岗
3、劝退辞职
4、协商解除
5、减员裁员
6、强行解雇
7、停业解散
这也是为什么如今越来越多企业和经营者们，迫切地规范用工管理，因为这已不仅仅是防范风险，更重要的是以合规文化作为安全保障。
大摩基于丰富的实战经验和为众多家企业提供全流程精细化的法律服务，欢迎企业管理者和商业精英们来咨询，这也是大摩法律顾问的职责和价值所在。
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