秋季高校毕业生招聘季
大幕已经拉开
企业需要什么样的人才
引导人才流向哪些重点产业关键岗位
如何释放人才“磁吸力”？
围绕这三个关键点
南京正多措并举、靶向发力
全力打造人才“引育用留”生态圈
从2019年开始，《南京市年度紧缺人才需求目录》已连续发布5年，由市人社局牵头联合市委组织部、市发改委、市工信局、市科技局、市投促局共同编制，持续密切关注全市创新型产业集群的企业状况和紧缺人才需求，成为南京人才服务工作的“新名片”。
绘制人才“画像”
掌握产业发展人才需求
在6月28日举办的第十五届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》新鲜“出炉”。
309个紧缺人才需求岗位，涵盖软件和信息服务、智能电网智能制造、集成电路、生物医药、智能制造、新能源汽车6大创新型产业，按照紧缺程度从5至3依次排列，正式“上架”任君挑选。
企业按需引才
人才顺着“网线”流过来
机遇在哪里
人才就流向哪里
具体怎么流
少不了渠道的精准对接
为了进一步确保人才流向需要的地方，真正帮助企业找到可用之才，市人社部门找准“信息共享+人岗匹配”的关键方向，把人才服务建在了产业链上。
南京都市圈就业创业服务平台截图。
在“南京人社”公众号子菜单打开“南京都市圈就业创业服务平台”界面，只见首页实时展示南京、镇江、扬州、芜湖等南京都市圈10个城市的最新招聘动态，动动手指就能做到招聘信息“一码通览”、招聘求职“一键下单”、就业政策“一览皆知”。
专业直通就业 高校冷门学科“不怕冷”
高质量人才向南京汇聚
在这条长长的创新型产业链上
南京已然布局了
未来网络与先进通信、
集成电路、元宇宙等
未来产业体系
生物医药、人工智能、
新能源汽车等
数实融合的产业也厚积薄发
引进紧缺人才只是第一步
打造人才“引育用留”生态圈
才是长久之计
《目录》又在其中发挥什么效用？
在近三年发布的《目录》中，南京TSI指数一直保持在1以上，虽然紧缺度有所缓解，但高端人才仍存在“供需缺口”。而且据猎聘银河大数据系统显示，在储备人才库中，高校毕业生所学专业与“2+6+6”创新型产业相关的仅占比32%。
为强化精准引才合力，南京紧扣第三个关键点，探索建立了以政府相关部门为主导，高校、重点企业、人力资源机构共同参与的“四方联合”机制，联动开展多元化人才服务。
在南京工业大学江浦校区，前来求职的大学生在各企业展台了解职位需求。南京日报/紫金山新闻记者 孙中元 戚珂嘉 摄
下一步市人社局将持续拓宽《目录》调研范围，为政府部门制定决策、高校优化学科专业设置、重点产业链优化升级提供更精准的数据支撑。
同时，利用好“数字经济求职人才库”，为产业链中高端紧缺人才推送匹配招聘岗位、专场招聘会信息，进一步提升人岗双向匹配率，推动形成调研数据与产业发展紧密关联、产业链与人才链深度融合、成果发布和需求响应高效匹配的应用格局。
瑞仕登猎头