不论是居转户还是人才引进落户，几乎都和社保相关，所以想在上海落户一定要知道上海社保基数的情况，因为上海社保每年都在调整，所以想要落户的朋友一定也要随之改变社保基数，只有这样才能确保落户上海。
三种调整社保的方式：
①、系统自动调整
如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于今年社保基数，就不用担心了，系统会自动调整。
注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
②、网上社保基数调整
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额。
注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作，其次人社也不认可补缴性质的社保。
③、更换单位调整社保基数
可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但是有风险。
以上就是正确调整社保的方式，一定要遵循其规则，不能硬调社保，所谓硬调社保，就是不根据前一年度的平均工资调整社保，而是直接把社保调成自己想要的基数，就会出现“社保和个税不匹配”的问题。
硬调的社保基数在后续会有不少影响，比如：
①、无法提供调整社保的相应材料
上海人社需申请人出具银行流水和收入税单等材料来查验申请人的工资总收入是否达到了调整之后的社保基数标准。如果没有达标，那就无法通过上海落户申请。而往往大多数硬调社保的用户是无法拿出相应的材料的。
②、申请落户时会被驳回
硬调的社保基数存在“投机取巧”的嫌疑，在确认社保调整不合理时，是会被驳回落户申请的。这种情况下，只能再多等几年，符合条件后再重新申请落户。
新的社保基数公布，对不同通道落户的社保要求是否有改动？
其实对于要求的社保基数目前没有变动，该是按照1.3倍交的还是1.3倍，该按照2倍交的还是2倍，只是这个实际金额上升了而已。
常见落户途径社保缴纳标准：
①、居转户
7年持证+中级职称：
申请人满足7年持证，持证期间社保基数前4年满足1倍，后3年满足1.3倍
7年持证无职称+2倍：
申请人满足7年持证，持证期间社保基数前4年满足1倍，后3年累计36个月满足2倍
5年持证+3年3倍：
（科创人才）申请人满足持证5年，持证期间社保基数近4年累计36个月满足3倍，其余2年时间满足1倍
②、人才引进通道
高新企业管理人才：
一般看申请人最近2年的社保情况，近2年社保基数满足2倍，其他时间满足社平
高级职称：
一般看申请人近1年的社保情况，其他时间满足社平
③、留学生落户】
一般分两种情况：
学历、学校排名好的情况：
连续6个月缴纳1倍基数，且社保与个税符合
学历、学校排名一般的情况：
连续12个月缴纳1.5倍基数，且社保与个税符合
两者区别主要在于：以上海市人力资源和社会保障局发布名单为准。
注：社保基数按照每年的执行标准。
7月份才进行社保调整，是否会导致7月份不满足社保要求，从而影响落户？
其实是不会的，我们要知道每年新的社保基数执行标准是7月开始执行，而7月份扣缴的是6月份的社保，我们7月调整的是8月扣缴的社保，因此不需要担心会中断。
三如何调整社保基数的数额更安全？是完全按照标准还是相应提高一点？
肯定不能按照标准一模一样调整，一定要在这个技术标准上相应提高一点。
比如目前的一倍社保基数为11396元，我们建议调整时提高到12000-13000元都是比较安全的。
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