最近，网传佛山某公司，因为今年需求萎缩，产能过剩，打算提前让员工回去过年，而且这一放假就放到明年4月份。
消息曝光后，5个月的超长春节假让很多网友羡慕嫉妒恨。但也有人马上反应过来：
话说放5个月的假，员工有工资吗？期间单位需不需要帮员工交社保？如果是无薪休假几个月，没准就是变相裁员吧…
关于这几点，很多人表示好奇，但网传的春节放假通知函里并没有细说。
为了让大家少些疑惑，下面我们一起来看看。
单位停工放长假，要不要发工资？
关于这点，《工资支付暂行规定》第12条其实很好地做出了解释：
首先，如果不是因为劳动者原因造成的单位停工停产，在一个工资支付周期内（一般按1个月算），用人单位是应该按劳动合同规定的标准，全额支付劳动者工资的。
如果超过一个工资支付周期，期间劳动者有正常提供劳动，则支付的劳动报酬应该不低于当地最低工资标准。
不过如果单位停工停产期间，劳动者没有提供正常的劳动，各地的政策就有些差异了。
一般情况下，很多地区都指向单位应该发放相应的生活费或停工津贴，而发放的标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
各地单位停工发放生活费标准如何？
当属于非劳动者原因造成单位停工，而且劳动者没有正常提供劳动，北京、江西等地的生活费发放标准，都是不低于当地最低工资标准的70%。
而广东、浙江、江苏、广西等地的支付标准则是最低工资标准的80%。
湖南省关于这点的规定有些特殊，发放标准是不低于当地失业保险标准支付停工津贴，其实也相当于当地最低工资标准的80%。
对比之下，上海、海南、天津等地，都提到发放标准“根据劳动者提供的劳动，按双方约定支付工资”，但不得低于当地最低工资标准。
部分地区如河南，有提到发放标准应不低于当地最低工资标准，同时有提到30天的时限限制。
就此来看，各地停工期间发放给劳动者的生活费标准，其实差异挺大。
以上热搜的那家佛山企业为例，如果严格按《广东省工资支付条例》执行，停工期间，每月即便没有安排职工工作，单位也应该支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费（佛山当地最低工资标准为1900元/月，即每月支付待岗员工生活费1520元），而且生活费需要发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
就这样看来，这家单位停工给员工放长假，其实需要支付的成本还不少。
停工放假期间，单位需要交社保吗？
一般情况下，因为双方尚未解除劳动关系，用人单位依然是需要缴纳相应的社保费用的，而不能以劳动者待岗为由，拒绝为其缴纳社会保险。
另外，单位因经营困难安排职工待岗只是暂时性用工措施，如果已经恢复生产经营，还应该及时通知劳动者回归原岗位工作，同时恢复此前劳动合同约定的工资待遇。
综上所述，单位停工放长假，其实不仅“带薪”（指生活费），还需要承担相应的社保费用。同时因为生产经营陷入停滞，经营成本进一步承压，所以除非迫不得已，也极少单位愿意走到这一步。
不过，也不排除某些用人单位以放长假为名，不肯落实相应的权益保障，通过超长带岗+较低收入从而逼迫劳动者“主动离职”。但这很容易激化劳动冲突，也可能为后续经营埋下风险。
以上就是今天的分享内容，希望有用~
备注：本文原创，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002）,参考自各地人社局、工人日报等，仅做分享。