在就业市场中，劳动合同是一种非常重要的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保障双方的利益。然而，有些公司可能会不签订劳动合同，这会给员工带来很多不必要的麻烦和风险。那么，如果公司没有签订劳动合同，员工应该怎么办呢？
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首先，员工应该了解不签订劳动合同可能带来的风险。没有劳动合同，员工的权益无法得到保障，如工资、工作时间、安全、福利等都可能受到影响。同时，如果没有劳动合同，员工在工作中受到伤害或者患上职业病，将无法获得相应的赔偿。
其次，员工可以采取以下措施：
1.与公司协商解决。员工可以与公司负责人或者人力资源部门的负责人进行沟通，要求公司签订劳动合同。在协商过程中，员工可以提出自己的要求和意见，并尝试达成共识。
2.投诉举报。如果公司不愿意签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。在投诉举报过程中，员工需要提供相关证据来证明公司没有签订劳动合同的事实。
3.寻求法律援助。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。在寻求法律援助的过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，并由律师协助进行诉讼或者仲裁。
总之，如果公司没有签订劳动合同，员工应该采取积极的措施来维护自己的权益。在采取行动之前，员工需要了解相关的法律规定和程序，并准备好相关的证据和材料。同时，员工也应该保持耐心和冷静，不要轻易放弃自己的权益。