近日，湖南某康养医院发布一则通知，宣布将于11月30日与全体员工正式解除劳动或聘用协议。这一消息引发了社会的广泛关注和讨论，许多网友表示同情和支持医院员工，质疑医院的做法是否合法合理。

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据了解，康养医院是一家集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院，于2016年6月开业，2022年1月由益阳高新区国有资本投资运营有限公司整体收购，正式转制为益阳高新区国有医院，设置床位1000张。10月13日，益阳市召开的2023年第30次市委常委会会议上，审议并原则通过市中心医院整合康养医院方案，以无偿划转方式，将康养医院资产划转至市中心医院。

然而，在整合方案出台后，康养医院并没有及时与员工进行沟通协商，而是在11月1日晚突然发布通知，宣布将与全体员工解除劳动或聘用协议，并称“感谢大家对公司的支持和付出”。这一通知让许多员工感到震惊和不满，他们表示没有收到任何解聘信息或补偿方案，目前很多人在维权。一些被解聘的员工发声说：“资源整合后还是做医院，为什么不能留下我们？重新招聘的话，部分老员工就不会被接纳。”

对于这一事件，益阳市卫健委相关负责人回应说：“正在处理中，目前正在和医院员工沟通协商。”。据悉，目前已有部分员工前往益阳市政府寻求解决方案。

本文认为，康养医院的做法严重侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的相关规定。作为一家国有医院，在进行资源整合时应该尊重和保障员工的基本权利，不能以无偿划转为借口，一刀切地解除所有员工的劳动或聘用协议。这种做法不仅损害了员工的利益和尊严，也影响了社会的稳定和公平。希望有关部门能够尽快介入调查处理，给予员工一个合理的解释和补偿，并对相关责任人进行问责。同时，也希望广大网友能够关注和支持被解聘的员工，维护他们的正当权益。