2024年部分节假日安排新鲜出炉，不出意外，第一时间就登上了热搜。
根据这一安排，2024年春节连休8天，但除夕并不在放假范围内。这一消息在朋友圈和各大社交平台上引发了热议和讨论。
放假期间，因为工作性质关系，有的小伙伴还得坚守岗位，这就涉及加班工资的问题，具体怎么计算？一起来看看！
2024年放假安排出炉
日前，国务院办公厅发布了2024年部分节假日安排的通知，先来看看具体通知内容：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
今年除夕不放假，对于不少打工人来说，这个消息无疑是一个打击，身为打工人就想问了：那春节加班的工资怎么算？2024年除夕这天上班，算是节假日上班吗？能拿三倍工资吗？
除夕不放假，加班能拿三倍工资吗？
根据2013年12月11日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》中明确指出：春节放假三天，“农历正月初一、初二、初三”。这个决定自2014年1月1日起实施至今。
也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除这三天以外的放假日期属于“休息日”。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算公式：
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）
因此，如果按照今年的春节年假安排，虽然国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息，但并不是所有公司都能做到那么人性化。
所以，在除夕当天上班，属于是在正常上班时间的范围，只能够获取正常的工资。
如果是在初四至初八这几天加班，就属于在“休息日”加班，且不安排补休，能够获取2倍的工资。
那么如果在初一至初三这几天加班，就属于在“法定节假日”加班，能够获取3倍工资。
加班工资计算基数
不得低于岗位应得工资
用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定，约定加班加点工资计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。
税务君解读：
依据《劳动合同法》第四十一条规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
其中：
- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果在劳动合同中对加班工资计算基数约定不明确，引发争议的，可以通过以下方式确定加班工资计算基数：
- 双方可以重新协商；
- 协商不成的，适用集体合同规定；
- 没有集体合同或者集体合同未规定的，以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。
许可实行特殊工时工作制的用人单位，应当告知劳动者其岗位实行的工时制度，并在劳动合同中明确约定。
用人单位与实行综合计算工时工作制的职工在劳动合同中可以明确加班加点工资的结算周期，未明确的应当按照综合计算周期结算加班加点工资。
出勤22天，为什么工资按21.75天算？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：
一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为 250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天
一般情况下
“20.83天”用来计算工作时间。用于判断综合计算工时工作制下，有没有超过法定的总工时。
“21.75天”用来计算工资、加班费等。二者不能混淆，你明白了吗？
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