本报讯(罗彬 肖伟 全媒体记者杨洁)近年来，吉安市青原区东固畲族乡立足民情，深入践行新时代“枫桥经验”，做精做实“乡贤+治理”文章，有力推进了平安畲乡建设。该乡通过制定“选贤、用贤、育贤”三步走战略，激活共治力量活力，引导乡贤主动参与政策宣讲、调解矛盾纠纷、引领乡风文明、服务公益事业等事务，走出了一条新时代少数民族乡基层治理的新路径。2023年1月,东固畲族乡被国家民委授予第十批“全国民族团结进步示范乡镇”称号。

　　凝聚乡贤治理力量

选贤任能，人才是关键。该乡制定乡贤“三大标准”，即：思想品德好，能为乡亲、为百姓办实事、办好事，热衷公益事业。再通过群众找、主动上门请、乡村干部推、身边人员举等方式“招贤纳士”确定“乡贤”人员。目前，该乡有储备乡贤563人。

2022年，该乡在乡贤储备库中选出了55名政治过硬、德高望重、经验丰富、熟悉法律法规和乡风民俗的乡贤，聘为乡贤调解员。并在各村(社区)委会设立“乡贤教化室”，让乡贤调解员在“乡贤教化室”亮明身份、挂牌上岗参与矛盾纠纷调处等社会治理工作。

　　探索乡贤治理途径

日前，该乡的村民谢某因为交通事故赔偿不到位的事情，与同村的刘某发生冲突，得知这一情况的乡贤调解员张云德立即与司法所干部赶往同村谢某家里。弄清楚事情始末后，张云德分别对双方进行劝导，摆出事实、阐明道理、讲清后果，双方在听从张云德的建议后握手言和，这场纠纷得到了及时有效化解。

据了解，该乡坚持“预防走在调解前，调解走在激化前”的工作思路，最大限度地发挥每位“乡贤”不同特长、优势，打好感情、亲情、乡情牌，推动矛盾纠纷化解由“被动受理”转向“主动介入”，将矛盾纠纷化解在萌芽阶段。

同时，该乡积极畅通民生渠道，推出“干群夜话笔记本”“驻村干部笔记本”两个民安小本，记录群众反映迫切需要解决的问题，把群众急难愁盼的民生小事作为头等大事来办理。

如今，在东固“二月二”庙会、开茶节、晒冬会、品荷会和村BA活动现场等重要场合都可以看到乡贤的身影，乡贤已经成为乡风文明的“排头兵”、法律政策的“宣讲人”、综治维稳的“网格员”、矛盾纠纷的“调解员”、公益事业的“志愿者”，在青原社会治理现代化的路上充当重要的一分子。

　　完善乡贤治理机制

该乡从保障、激励、约束着手，不断建立健全制度机制，使乡贤积极有序地参与乡村治理，成立了由乡党委书记任组长的乡贤治理工作领导小组，制定了《东固乡贤参与矛盾纠纷调处工作实施方案》，完善了工作运行机制，明确了工作职责和办事规则，细化了乡贤培训奖惩等制度，确保乡贤治理工作在全乡实现常态化、长效化运行。

同时，积极开展乡贤宣传在全乡形成点燃一盏灯、照亮一大片的良好社会效应，形成“人人敬乡贤、人人学乡贤、人人争做乡贤”的良好社会氛围。