近日，一则令人瞠目结舌的消息引起了广泛关注。一位名企程序员被裁后，前往一家外包公司面试，却意外被拒绝。原因竟是年龄超过了35岁。
对于这位被拒的程序员来说，如今的就业市场捉襟见肘，尤其是对于年纪稍长的人群，找到一份稳定的工作愈发困难。因此，外包公司一直被视为最后的底线救命稻草，可惜现在也对年龄进行了限制，不接收35岁以上的求职者。
外包公司作为一种相对低门槛的就业选择，在过去一直吸引了很多求职者，尤其是那些在市场上找不到机会的人。随着互联网的发展，外包公司也开始与时俱进，对求职者的年龄进行了额外的限制措施。
据一些网友的评论可见，外包公司普遍有较高的工作压力，比如华为等大型企业，多数程序员都深有体会。尤其在上海这样的一线城市，即便年龄不大，找工作也颇有困难，更别说35岁以上的求职者了。
许多网友表示，外包公司往往招聘的是培训班的毕业生，他们一般年轻且技术基础相对较薄弱。这对于一些经验丰富的程序员来说，无疑是一种讽刺。他们在名企中积累了多年的工作经验，却在被裁后却发现自己被外包公司所嫌弃。
有一些人认为，对于一些高级职位来说，年龄并不是决定因素。如果能达到架构师级别或项目经理的水平，依然能够有机会找到工作。特别是对于那些对技术要求较高，但不一定需要每天写代码的职务来说，他们更容易找到适合自己的岗位。
虽然技术水平并不会成为外包公司筛选求职者的独立标准，但是一些技术经理在招聘过程中还是会听取一些高级职位的建议。如果一个项目急需高级架构师，而市场上又找不到合适的人选，那么可能会破例聘用40岁以上的程序员。
外包公司对于35岁以上的程序员来说确实是一个相对较为封闭的市场。不过，对于那些拥有高级技能和经验的人来说，仍然有一定的机会。无论如何，这也提醒着大家，在互联网行业这个竞争激烈且日新月异的领域里，不断学习与提升自己的技能和经验才是最重要的。