北京时间2023年10月20日，耐克公司（NIKE）大中华区向全体员工发送站内信，宣布将于2024年1月8日起实行新的混合工作模式。新的工作模式下，办公室员工将每周在公司工作四天（周一至周四），且薪酬及福利待遇均不会发生变化。本工作制仅对办公室员工生效。
从耐克公司的内部情况来看，大中华区推出四天工作日制并非个别案例，而是整个公司在全球范围内探索“未来工作方式和环境”计划的一部分。耐克公司官方称，在后疫情时代，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场形势和客户需要；公司认为，通过包括四天工作制等在内的混合工作模式，可以进一步加强员工的创造力，并加强同事间和客户间的潜在联系。
对于四天工作制而言，这并非是耐克公司的首创。在疫情期间，全球非营利性组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）曾在欧美主要国家发起过一场推广四天工作制的活动，包括美国、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、日本、冰岛等在内国家的企业参与了这场活动。从试点结果来看，员工的生产效率、幸福感以及健康状况等都有了显著的提高，也因此成为了这一组织试图将四天工作制推广向更多领域和更多国家的基础。
但是对于这项工作制度而言，并非所有行业都能从中获益。在国外已有的尝试中，四天工作制对于办公室白领的“减负降压”效果显著，但是对于蓝领工作者而言，工作时长的减少意味着工作强度的增大和工作收入的减少，而对于某些时效性要求较高的行业而言，减少的工作日也可能意味着更多的假期内加班，从而对生活造成更多负面影响。不仅如此，对于服务型行业而言，四天与五天工作制之间的差异带来的周期性冲击将会有更多的不确定性，也难以保证实际的效果。
从国内企业来看，也有少量的公司正在或曾经试图采用四天工作制等创新的工作模式，包括携程的“3+2”工作制（三天在岗，两天远程）、乐视的四天半工作制（每周三连续工作满5个小时即可）等等，都收到了一定的效果，但更多还是引起了市场的讨论（以及打工人的羡慕），并未能实现更多公司、更多领域的推广。