大部分劳动者在入职后都会经历一段试用期，这是劳动者和用人单位相互考察的期间，这时候合同解除条件也不像正式员工限制那么严格，但这不意味着试用期劳动者就没有任何法律保障。
网友咨询：
用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件？
律师解答：
用人单位在试用期不可以随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期中，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
律师补充：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位存在严重过错的情形除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扁涛律师简介
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