各大厂裁员、优化、缩编、锁编、降薪等状态已持续一年多，局势在这个秋天并未好转。
高薪岗位正在减少
这些天刷社交媒体，一些刚度过暑期实习的高校毕业生纷纷在社交媒体上抱怨，还没出校门，就遭受社会的毒打：“过五关斩六将”地完成大厂实习后，仍转正难、留用难，甚至有人刚入职就被裁员，不得不再投秋招大军。
据财新的统计，互联网公司校招整体缩水，尤其是文科生，岗位更是少得可怜。这也意味着，互联网的高薪工作机会，正在减少。
用人狠是常态
即便你加入了这些互联网大厂，也是非常辛苦。工作时间长、用人狠、快进快出是他们的用人风格。
那么谁是互联网公司内卷之王？
近两年的互联网增长新秀，一个是拼多多，一个是字节跳动，都高薪挖人，招徕很多年轻人。这些鲜活的年轻人，燃烧自己的作为燃料，来推动这个增长机器一路狂奔。
江湖传言，拼多多和字节跳动工作节奏快，工作强度大。字节跳动有部门跟我们易企秀同一栋写字楼办公，他们下班时间总是楼内最晚。
如果你以为这就是极限，那就是太天真了。他们的海外业务如Temu和TikTok在工作时长上更胜一筹。据说，Temu团队工作压力比拼多多还大，经常要凌晨一两点下班，Temu买手半夜三更还在干活，半年换了一拨人。一名TikTok前员工甚至表示，身边很多人拿到Temu的offer后不敢前往。
进了这些互联网公司，就是工作机器和赚钱机器，几乎没有自己的生活和时间，根本就谈不上工作和生活的平衡。
不谈感情，只谈钱
经历这两年的“大换血”，互联网公司员工对裁员已习以为常。公司过去彰显的员工归属感、以人为本等用人文化，都在一轮一轮的裁员降薪中不断被稀释。
现在的年轻人不再相信“画饼’，工作最好及时兑付，像字节跳动、拼多多这些新兴大厂，工资给得高，员工上班就是为了挣钱，也不讲什么期权愿景，入职、离职都更加无痛。
灵活就业还是搞点副业？
自2020年以来，裁员、降薪不断，越来越多的人通过副业、兼职来寻求职业突破， 有人通过技能接单，有人网上带货。ToB从业者尝试将企业人脉资源进行变现，促成一单，就能获得丰厚的分润。
很多toB职场人都在找发展副业的途径，而易企秀个人合伙人将是ToB从业者发展副业的绝佳机会。这是一条刚需、蓝海、高增长的可持续赛道。
易企秀个人合伙人计划，是易企秀打造的创新型ToB社会化营销体系，旨在共同推进企业借助内容中台开展数字自营销。
