各大厂裁员、优化、缩编、锁编、降薪等状态已持续一年多,局势在这个秋天并未好转。
高薪岗位正在减少
这些天刷社交媒体,一些刚度过暑期实习的高校毕业生纷纷在社交媒体上抱怨,还没出校门,就遭受社会的毒打:“过五关斩六将”地完成大厂实习后,仍转正难、留用难,甚至有人刚入职就被裁员,不得不再投秋招大军。
据财新的统计,互联网公司校招整体缩水,尤其是文科生,岗位更是少得可怜。这也意味着,互联网的高薪工作机会,正在减少。
用人狠是常态
即便你加入了这些互联网大厂,也是非常辛苦。工作时间长、用人狠、快进快出是他们的用人风格。
那么谁是互联网公司内卷之王?
近两年的互联网增长新秀,一个是拼多多,一个是字节跳动,都高薪挖人,招徕很多年轻人。这些鲜活的年轻人,燃烧自己的作为燃料,来推动这个增长机器一路狂奔。
江湖传言,拼多多和字节跳动工作节奏快,工作强度大。字节跳动有部门跟我们易企秀同一栋写字楼办公,他们下班时间总是楼内最晚。
如果你以为这就是极限,那就是太天真了。他们的海外业务如Temu和TikTok在工作时长上更胜一筹。据说,Temu团队工作压力比拼多多还大,经常要凌晨一两点下班,Temu买手半夜三更还在干活,半年换了一拨人。一名TikTok前员工甚至表示,身边很多人拿到Temu的offer后不敢前往。
进了这些互联网公司,就是工作机器和赚钱机器,几乎没有自己的生活和时间,根本就谈不上工作和生活的平衡。
不谈感情,只谈钱
经历这两年的“大换血”,互联网公司员工对裁员已习以为常。公司过去彰显的员工归属感、以人为本等用人文化,都在一轮一轮的裁员降薪中不断被稀释。
现在的年轻人不再相信“画饼’,工作最好及时兑付,像字节跳动、拼多多这些新兴大厂,工资给得高,员工上班就是为了挣钱,也不讲什么期权愿景,入职、离职都更加无痛。
灵活就业还是搞点副业?
自2020年以来,裁员、降薪不断,越来越多的人通过副业、兼职来寻求职业突破, 有人通过技能接单,有人网上带货。ToB从业者尝试将企业人脉资源进行变现,促成一单,就能获得丰厚的分润。
很多toB职场人都在找发展副业的途径,而易企秀个人合伙人将是ToB从业者发展副业的绝佳机会。这是一条刚需、蓝海、高增长的可持续赛道。
易企秀个人合伙人计划,是易企秀打造的创新型ToB社会化营销体系,旨在共同推进企业借助内容中台开展数字自营销。
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