打开网易新闻 查看更多图片

文 / 洋松果职场说（专栏第4篇，个人第60篇文章）
阅 / 总计3300字（阅读5分钟）

和朋友偶然聊起现在职场人的逻辑能力，她一个下属30多岁，不过到现在还是一个专员，工资也不高。经过一些沟通，仔细分析下来，这个下属也不是能力不行，对工作有一些想法，背后也做了很多事情。

但有一个很大的问题：逻辑能力较差。

在日常沟通工作时，经常半天也解释不清楚做了什么，做的事有什么价值。类似的情况在写邮件时也经常能看到，她经常要进行多次的反馈，下属才能把邮件写好。协作部门的同事也经常会抱怨和他沟通的效率太低，朋友跟他聊了几次，也未见明显改善。因为部门岗位的竞争激烈，他面临被优化掉的风险。

朋友很疑惑，工作那么多年，逻辑性问题怎么还一直没得到改善。更让她疑惑的是，之前隔壁部门有一个同事，平时也很内向，家庭环境、学历基础和工作背景也都和这个下属差不多，但在工作中的沟通和逻辑能力，都要出色很多。

这个同事最近刚跳槽到了一家传统企业，拿到了总监的offer，薪资也获得大幅提升。

为什么都是农村出来，各方面背景和条件都差不多的人，在工作中的差异会那么大？