01
距离拒绝刘曦（化名）的无理要求，已经过去3天了，叶芸心（化名）一开始还有些不安，现在已经习惯了。
像刘曦这种人，素质太差，还是离远一点比较好。
她吃过午饭，回到自己的工位上，却看见小范（化名）鬼鬼祟祟地走过来。
02
小范是另一个部门的员工，工位就在隔壁屋，和叶芸心他们的工作组有需要对接的东西，所以彼此也认识，只是不算太熟悉。
叶芸心是新人，来公司刚1个月，还没转正呢，自然对小范也不是很了解。
此时，小范左顾右盼，行动十分鬼祟地走了过来，坐在她身边的空位上。
小范说：“诶，那个新来的，说你呢，你现在可出名了你知道吗？你怎么得罪刘曦了，她现在到处说你坏话呢！”
听小范这么说，叶芸心一个头比两个大，又起了一身冷汗，觉得很烦。
她不是一个擅长应对人际关系的人，最烦工作时碰上难缠的人，而刘曦就是这样的人！前几天两人闹掰，叶芸心以为这几天风平浪静，就没事了，没想到刘曦竟然背后造谣！
叶芸心刚来公司，就怕别人误会她，让上司以为她是个惹事精不给她转正，或许刘曦也是看准了这一点，才会到处传闲话，给她恶评。
叶芸心很生气，她掏出手机，找出“证据”，到处找刘曦。
小范一看，这叶芸心脾气这么大，感觉有瓜可吃，于是也跟了上去。
叶芸心怒气冲冲，高跟鞋踩得办公大厅的地面咚咚响，走路都带着风！她来到茶水间，正巧看到刘曦和几个员工在那泡茶喝。
好机会！刘曦身边正站着人事部经理呢！
叶芸心快步冲了上去，一把抓住想要偷偷溜走的刘曦：“是你到处传我闲话对不对？说我小气？你看好了，这是我帮你买早点的记录，还钱！”
刘曦张口就扯谎：“我没有，你别瞎说，谁欠你钱了？”
叶芸心说：“你就算把我好友删了也没用，只要我不删聊天窗口，记录都在这里！”
人事部经理站了出来，让两人到人事部办公室说明白这件事，不要再继续在外面吵闹，影响同事们办公和休息。
到了办公室，叶芸心毫不客气，直接把自己的手机拿给经理看，让她从头到尾仔细看完了那几天自己和刘曦之间的聊天记录。
刘曦此时也无话可说，偷偷低头摆弄她的手机。
经理看完，盯着刘曦下了结论：“哦，这不就是老员工压榨新员工吗？刘曦，你这么做，对公司的形象有什么负面影响，你负得起责任吗？”
刘曦说：“我没有不还钱，我就是忘了，而且账算错了，我以为我还了呢……”
大家眼睁睁看她狡辩，她自己都说不下去了。
其实这事很简单，叶芸心是个新员工，而且单身未婚很年轻，而刘曦呢，是一个已婚有孩子的老员工，她俩是因为工作任务搭档而熟悉起来的。
认真算起来，刘曦在工作上给叶芸心提供了帮助，让她熟悉了流程和一些要注意的东西。
放到以前，刘曦也算叶芸心的半个“师傅”了，所以叶芸心对她很感激，受到刘曦的邀请一起吃饭、上下班一起走，她都不愿拒绝。
叶芸心以为两人会因此成为朋友，互相帮助，是一件开心的事。
但刘曦就是冲着利用她去的。
两人一起行动了半个月，刘曦就开始诉苦，诉说自己在家里带孩子压力有多大，又数落丈夫不管娃，她是丧偶式育儿。
就连晚上，她也会给叶芸心发消息，编造一些“孩子又不听话”之类的东西扮可怜。
煽情得差不多了之后，她就说自己早上上班还要送孩子，没时间吃早饭，希望叶芸心能帮她带早饭。叶芸心非常同情她，立即答应了这个求助。
结果呢？叶芸心给刘曦带了3天早点，人家却一分钱都不给。
这钱也不多，每次也就5元，3天也才15块。
叶芸心当然不会觉得这15块钱对自己有什么负担，但是刘曦从头到尾都没有提过给钱，这就不对了，这不是白占便宜吗？
叶芸心越想越气，这算什么？
但是叶芸心也不想和刘曦撕破脸，就说自己要减肥了，不买早点，每天早上就喝一杯柠檬水完事，而且这柠檬水还是直接喝公司茶水间的。
至于那15块钱，叶芸心也不想要了，她和刘曦拉开距离，不想再被当成冤种。
谁知，第二天她在家里吃早饭的时候，却接到了刘曦的电话。
刘曦说：“你记得帮我带早饭啊！”叶芸心当时就觉得刘曦很恶心，脸皮也太厚了！但她还是没有发火，而是敷衍了一句“我还没起床呢，你找别人吧”。
到公司之后，叶芸心也没有跟刘曦说话。
可以说叶芸心是给足了刘曦面子，因为她是老员工，又稍微帮助过自己，所以叶芸心真的不想跟她撕破脸。如果闹得太僵，也影响以后工作。
关键是，刘曦是位已婚的母亲，叶芸心以为她在家里真的很压抑，才会做这些小小的坏事，可能是一种负面情绪的发泄。
所以，叶芸心觉得和她不再有私人来往就行了。
没想到刘曦竟然如此卑鄙，在同事之间到处传叶芸心的闲话。
人事部经理把小范叫了进来，问她刘曦传闲话的事，小范也遮掩着说了个大概，尽量给刘曦一点面子。
小范说：“她就是抱怨了一下，说这个新来的特别小气，同事之间帮个忙都不愿意。这可能是个误会吧，我也不清楚，我们小组有好几个同事都觉得，这事可能是个误会。”
她倒是很识趣，把“刘曦对很多人数落叶芸心”这件事变了个说法说了出来。
而且她说大家都觉得这是个误会，也显得好像她并没有很关心这些八卦。
人事部经理自然也听懂了，没有再说什么。基于刘曦是个已婚已育的老员工，这次就警告了她一下，并且要求她把私人事情解决好，不要再出现这种情况。
刘曦点头哈腰，一脸谄媚，把钱转给了叶芸心。
她跟人事经理表忠心，让叶芸心看了觉得很无语，真不知道像她这种有家庭有孩子的母亲，做这些到底图什么，这15块钱是能发家致富吗？
众人离开后，经理也数落了叶芸心几句，让她以后处理问题要注意影响。
叶芸心闷闷不乐地走出办公室，她还太年轻，不懂人事部门那些弯弯绕绕的东西。
现在年轻人脾气大多比较横，看不惯的人都不会惯着，以至于出现了“整治职场”这种奇特的说法。
大家对老员工卖资历的行为很厌烦，也不愿意买账。
在岗位上干久了，老员工确实会有很多心得可以拿出来分享，愿意教给新员工，也是一件好事情，对新员工的好处非常多。
很多新员工也愿意给他们送礼物，以表达自己的感激，因为年轻人也不是忘恩负义的人。
但是年轻人更觉得，这种回报应当是对等的。
受老员工的帮助不是很多的情况下，适当地有来有回就可以了，老员工不能指望着这一件事占他们一辈子便宜吧？
很多人拿以前的“老师傅带徒弟”说事，这也不占理。
以前大家知识都比较贫瘠，生产力也不足，很多徒弟学习能力也一般，所以有“教会徒弟饿死师傅”的说法，现在却大不一样了。
老员工太拿自己当回事，认不清自己的价值，就只能被年轻一代迅速抛弃。
文/无笔