为何体制内的女老师，越来越难嫁出去？这个是比较普遍的问题，我因为工作的关系，经常到学校去对接工作，也比较了解其中的情况！
教育系统本身就是女性特别多的单位，想要在本系统找对象很难，但是其他行业好的单位也差不多，最终就导致了女老师想找对象还是有难度的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、肉多狼少，好的优质男青年早早就被别人下手了
为什么在教育系统里面的女老师，想要找对象那么难，为什么一部分女老师可能想要找对象的话，都需要下一番苦功夫？
其实这个问题最重要的就是现在情况是这样的，在体制内工作的女性，要比男性多很多，尤其是在体制内，优质的男性青年现在比较少了，在小地方这个问题体现的就比较明显。
在体制内工作的男性青年，其实不仅仅是女老师盯上了，其他很多社会上面的女青年也都盯上了，这些是属于恋爱市场里面非常优质的资源，像这种优质的资源是有非常多的人抢着要的。
在教育系统里面，本身女老师就非常多，男老师就很少，所以就导致了作为一名女老师，如果想要在自己本系统内找对象，肯定有相当一部分人是找不到的，他们只能将目光转移到其它的单位去，比如说其他的事业单位，其他的公务员岗位，或者是其他的企业里面。
但是自己如果跨行去找对象，那么你就没有任何的优势，因为人家同一个岗位，同一个行业里面的女青年也很多，人家肯定会优先考虑自己本行业，本系统的一些优质青年，这样的话作为女老师，如果你跨行去找这些优质资源，相对来说是没有什么优势的。
二、初中和高中的女老师，工作压力大，晚上加班时间长
在体制内工作的女老师，找对象越来越难，其中还有一个比较重要的原因，那就是作为一名老师，其实工作压力是非常大的，同时也没有太多个人的休息时间。
很多人可能对于这个问题很好奇，老师真的很忙吗？老师不是出了名的假期多吗？这个问题其实真的很多人都误解了。
老师的岗位确实看起来假期很多，比如说周末，节假日，还有寒暑假，但是我们更要看到她们在平时上班的时候，其实是非常忙的，并且晚上加班到10:00以后是很正常的事情。
我自己因为工作的关系，认识了不少在初中和高中当老师的朋友，这些朋友他们在初中和高中里面教书的时候，一般情况早上6点多就要到学校里面去了，然后一直工作到晚上10:00才能够回家。
很多人会很好奇，老师真的会这么忙吗？我给你算一下，你就知道这一个工作时间一点都没有夸张。
作为一名老师，除了自己白天上课的任务以外，上完课以后还需要去备课，还需要去批改作业，出试题等等一系列的工作，同时到了晚上以后还会有晚自习，晚自习一般情况都要上到9点多，甚至接近10:00，这个时候你才能够回家。
同时在初中和高中里面，早上学生是要进行晨读的，所以对于老师的要求也是很早就要到学校里面去，尤其是作为班主任，那么这个时间就要工作更长。
从这里面大家就可以看出来了，老师的假期确实是很多，但是在平时上班的时候，他们工作压力是很大的，同时工作的时间也是很长的，基本上可以说是早出晚归，这对于很多家庭来说，是很难接受这一点的，这也就导致了老师，尤其是女老师在婚恋市场里面，其实并没有多大的优势。
三、在小地方，女老师找对象难的问题比较明显
作为在教育系统工作的女老师，其实也并不是说找对象真的就很难，这个问题比较明显地存在于小地方，因为小地方相对来说老师而言找对象更难一些。
因为在小地方留下来的绝大多数优质青年都是在体制内，但是女老师想要跟别人竞争体制内的优质资源，相对来说难度是比较大的，这个原因我在刚才已经分析过了。
现在很多非常优秀的男性青年，是不太愿意回到自己老家的小地方工作的，因为在老家的小地方，首先就是工作机会比较少，第二个就是工资待遇比较低，第三个就是确实各项基础设施发展比较滞后，这也就导致了很多的青年，都愿意往外面跑，而不愿意留在自己的老家工作。
一般情况，在老家的小地方工作的大学生，绝大部分都是进入体制内工作，少部分是在外面的企业工作，所以这也就导致了作为一名女老师，想要在小地方找到一个比较适合的对象是很难的。
一般情况能够到老师的岗位上面工作，学历都不会太差，最少也是大专毕业，甚至绝大多数都是属于本科毕业，像这样的人，他们肯定不太愿意找一个初中毕业的人结婚，因为双方之间确实差距比较大。
四、体制内男女比例失衡，总有一部分女青年找不到体制内的对象
其实有一个现象是非常有意思的，那就是现在进入体制内工作的男女比例，女生要比男生远远多得多，男女比例大概是在3:7或者是4:6左右。
这个并不是我自己乱说的，而是确实有非常多的事实依据的，我自己因为工作的关系，对于我本地每年考进公务员或者是事业编岗位的人员都会比较关注，我就发现了其中比较有意思的现象，那就是考进体制内岗位的，其中大部分都是属于女性，今年很少会有男性青年。
在我所在的地区，我举两个乡镇的例子，大家就明白了，在这两个乡镇，去年总共有15个公务员是刚刚考进去的，但是男生只有三个人，其他的12个人全部都是女生。
这还仅仅是在公务员系统和事业编系统，如果是在教育系统，那么这个比例可能还要更加悬殊，因为现在去读师范类学校的，本身就是大部分是女生，毕业以后到教育系统工作的也大部分是女生。
所以在小地方工作体制内，包括公务员，事业编和老师的岗位，男女比例本身就悬殊，也就意味着总会有一部分女青年是找不到体制内工作的男青年的，那么也就导致了有这么一部分人，最终可能在小地方找对象会非常困难。
五、女老师和女公务员相比，其实没有多少竞争力
其实我个人认为，女老师和女公务员竞争的话是比不上公务员的，我们可以从以下几个方面进行分析，看完以后大家就会明白，为什么女老师在婚恋市场里面，相比公务员确实要处于劣势。
首先第一个就是工资待遇上面，在任何一个地方，老师的工资待遇基本上都是要低于公务员的，虽然说国家也一直在大力推行，老师的工资不能低于当地公务员的水平，但是很多地方没有落到地，即使落到地的地方，也仅仅是在工资上面，和当地的公务员水平差不多，但是在年底的绩效这一块，差距依旧非常大。
此外就是老师不能够享受车补等等一系列的津贴和补贴，但是公务员可以享受这一块的津贴和补贴，这也都导致了公务员的确实在大部分的地区，都要比老师的收入高很多。
第二个就是在工作压力上面，女公务员的工作压力，相对来说要比很多的女老师要轻松很多。
在刚才我已经对女老师的工作压力进行了很详细的分析，相比于女公务员而言，我个人认为女老师工作压力确实是很大，因为女公务员到工作室一阵忙，一阵闲，忙完这一阵她就不会有多忙了，但是老师是常年都这么忙。
第三点就是女公务员，一般情况都是近水楼台先得月，我在刚才也说了，女老师很难找到一个自己本系统内的对象结婚。
通常来说都会将目光放到其他的事业单位或者是公务员岗位上面，但是女公务员她自己本身，就是在公务员系统工作，认识的资源肯定要比女老师更多，他能够比你更先一步下手，相对来说女老师就比较滞后。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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