人才是第一资源，大到国家人才战略，小到企业的人才架构，都至关重要。根据某行业猎聘大数据显示，2023年一季度人才市场出现了紧缺现象，其中服饰及消费品行业均在榜单前列，企业需求旺盛，但中高端人才供给相对不足。
汇智猎聘作为服饰行业及快消品电商行业高端人才服务机构，一直以来都坚守着“专注、专业、诚信、创新”的发展理念，持续提升核心竞争力，进一步深化品牌价值。
恪守操守，树立服饰行业人才机构的诚信口碑
汇智猎聘扎根于服饰行业，并逐渐延伸到快消品电商行业领域，为中大型企业精准匹配高端人才，十几年来服务过近500家中大型企业，汇智猎聘从站稳脚跟到成为行业佼佼者，凭借高效和专业的服务，赢得了诚信的品牌口碑。
在服务过程中，企业在聘请高端人才时，采用高薪挖竞争企业高管的手段屡见不鲜。拥有十几年服务经验的汇智猎聘总经理杨浩对此现象提出了自己见解：不主张高薪挖角的做法，他认为这并不是最优解决方案，挖角操作往往难长久合作，一是企业需要付出巨大成本，以更高薪资、福利及奖励来吸引，并可能导致其他员工不满或离职；二是不能保证他们能够顺利适应新环境，包括新公司文化、工作方式和团队间的磨合等方面；三是付出高薪则意味着期待对等价值回报，会增加他们工作压力，如无法达到目标绩效而中止合作，往往两败俱伤。
因此，如果某企业委托汇智猎聘挖另一竞争企业的某高管的话，汇智猎聘往往会婉拒，并分析其中利害关系，同时给企业出谋划策，提供更优解决方案：根据企业需求制定个性化人才方案，以候选人与企业文化、价值观的匹配度作为综合考量，利用汇智猎聘20万人才智库为企业精准筛选、匹配及推荐适合的人才。
与时俱进，提升专业服务能力打造引领精神
市场正处于日新月异的高速变化中，行业对人才需求也紧跟时代发展而改变，尤其近年来，服饰行业及快消品行业线上电商、直播、数字化、新营销等崛起，则对熟悉数字化营销、电商直播的高端人才提出了更高的要求。
汇智猎聘认为作为一名合格的专业猎聘顾问机构，需具备敏锐的洞察力、强烈的学习力和高效的执行力，才能把握行业变化和人才需求。汇智猎聘要求每一位成员保持学习热忱，提升专业服务能力，并制定精细化标准服务流程方案：深入了解行业变化、精准把握人才需求的能力、优化岗位职责、选择合适的核心关键字、遵循SEO架构发布招聘信息。
汇智猎聘以客户需求为导向，根据企业特点和岗位要求，提供专业化和个性化的招聘服务方案。深入了解候选人背景和技能，凭借20万人才资源智库寻找最匹配的中高端人才。通过面试、测试、背景调查等环节进行全面评估，确保企业招聘到的人才具备优秀的素质和能力，在候选人与企业之间搭建起良好的沟通平台，为双方提供全方位的服务和支持。
在服务过程中，汇智猎聘会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍，并注重候选人的综合素质和潜力发掘，让其进入企业后更好地适应及发挥自身优势。如果候选人在试用期阶段离职，则为客户就该职位提供免费补充服务。另外，汇智猎聘还提供一系列人才管理方案，帮助企业建立完善的人才发展体系，为其量身打造最适合的人才管理方案，并提供专业的指导和支持等高附加值服务。
汇智猎聘在服饰行业及快消品电商行业积累了丰富的经验和资源，并与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系。汇智猎聘一直坚持恪守诚信、务实和专注信念，持续精进专业服务能力，深化品牌内涵及价值，打造服饰行业及快消品电商行业中高端人才服务的标杆型猎聘机构。