【编者按】
创新引领走在前，勇担使命开新局。近年来，山东全面落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议部署，锚定“走在前、开新局”，大力实施人才兴鲁战略，不断在引才、育才、留才、用才等方面，进行了一系列改革探索。持续深化人才发展体制机制改革，进一步提升全省人才发展竞争力，增强环境吸附力，全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供战略支撑。特开设【人才引领·创新驱动】专栏，聚焦人才招引、人才服务、人才数据、人才金融等方面，全面展现山东“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展成效。
今天刊发第一期：《大数据赋能聚才兴鲁 激活产业发展“一池春水”》。
人才是兴邦之本、成事之基。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。近年来，山东以大数据、云计算、人工智能等数字化手段赋能支撑高层次人才招引工作，优化人才创新平台载体，营造“乐业安居”的人才生态，逐步构建起覆盖人才“引育留用”全生命周期的人才工作和服务体系。
山东人才集团自2021年4月成立以来，牢牢锚定省委省政府赋予的“四个平台”核心功能定位，汇聚人才数据3亿多条，探索构建了基于大数据支撑的“引（招引）+育（培育）+投（投资）”商业模式，针对政府、企业、高校院所等的个性化需求，依托海量数据库，从产业链解剖分析入手，聚焦“卡脖子”技术难点，深度挖掘关键人才需求，制定系统化解决方案，采取市场化手段，构建数字化场景，不断提高高层次人才和技术创新成果的精准匹配能力。
今年，山东一家省属企业计划引进“冶金领域具有突出能力和丰富经验的高层次技术专家”，碍于缺乏专家资源、对接渠道等原因，一直未找到合适人选。在全面了解情况后，山东人才集团利用海量人才库数据，分析技术关键点，拆分技术关键词，通过人才数据大模型，发掘四十余名冶金领域产业技术专家；利用集团自主研发的“人才画像”评价体系，深入研判每名专家与山东、与产业、与该省属企业的适配度，最终确定一名与企业需求匹配度较高的高层次技术专家；通过大数据推荐的多条触达方式，找寻最佳触达路径，成功实现产业与人才之间的“搭台赋能”。
人才招引全流程数字化，通过供需双方数据协同实现招才引智精准高效。山东人才集团充分发挥大数据在人才资源配置中的关键作用，依托人工智能技术所生成的人才大数据具有即时性、共享性等优势，有效消除人才供需信息不对称等问题，提升人才供给与需求匹配的精准性。
康复大学筹建以来，需要大量的康复领域专业人才。今年，山东人才集团通过组织全球化康复论坛等方式，储备了一批有意愿到山东就业的高层次人才。其中，利用人才数据大模型，通过论文、研究成果等细化提炼每位博士的研究标签，为康复大学匹配到了一位优秀的机械工程专业博士。起初匹配到这名博士人才时，如果仅通过机械工程专业来看，与康复领域关联性较弱，但通过对研究标签深度分析，发现这名博士专注于康复领域骨移植机械研究。当服务团队联系到本人时，本人非常高兴，并对山东人才集团大数据的精准匹配和岗位推荐感到惊讶和赞赏。目前，这位博士正在和康复大学进行深入对接。
靶向引才，高层次人才引育集聚效果显著，青年人才会聚山东态势持续增强。山东人才集团通过大数据准确分析鲁籍高校毕业生等人才情况，为各地各单位高校引才工作提供有力支撑。
每年山东各级党委政府或有关部门负责人亲自带领赴省内外高校开展专场招聘，由于活动时间短，一些学生会错失现场应聘、直通签约的优惠政策，也会影响现场招聘效果。今年，山东人才集团将教育、团委、人社各部门以及集团业务沉淀的青年人才数据进行多源数据智能组合，分析统计鲁籍在外就读学生的学校分布、专业分布、升学情况、就业意向等，让各类引才活动和引才路线更有方向性。同时，提前将各地的重点岗位、招聘信息、人才政策精准推送给有意向回鲁就业的学生，大大提高了毕业生的参与度和签约率，助力了青年人才的靶向招引。
目前，山东人才集团已协助用人主体为山东引进各类人才1万余人。建设全球人才库，建立省级数据创新应用实验室，利用大数据、区块链、云计算、人工智能等技术，探索人才数据的创新应用；建设智慧人才云平台，设有人才库、产业库、成果库、需求库、政策库和项目库6个数据库，绘制了人才、产业、政策和科创4张数据图，通过对全球人才的数据分析和统计，实现人才供需匹配、精准识别、靶向服务，搭建起贯穿人才发展全链条的一站式服务平台，助力赋能更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾。