江苏省的养老保险制度，最新的修订稿是从2022年3月1日开始实施的，也算是全国省级社保制度中最新的版本，按道理最新的养老保险制度，必须要适应养老保险全国统筹的新形势，在江苏这个实施方案中，大多数内容是与时俱进的。
我作为四川人，但我很羡慕江苏的朋友，毕竟江苏的养老保险制度比较新，将现在很多个性化的内容融合到了新的养老保险制度中，总体上这是一个符合时代发展特点，又符合社保法的好制度。
当然任何制度都有自身局限性，江苏的企业职工基本养老保险实施办法最大不足，就是过渡性养老金的计算办法，还是沿用过去的老办法，没有与时俱进，这是江苏退休人员意见最大，反响最强烈的。
江苏企业职工养老保险过渡性养老金的计算办法，主要体现在25条。
按照25条的规定，1995年12月31日前参加我省基本养老保险的参保人员办理退休手续后，其过渡性养老金按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。
推算储存额=1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。
上述用于计算推算储存额的参保人员缴费工资指数，按照下列方法确定：
1992年至1995年的缴费工资指数计算。按照国家有关缴费工资指数计算的规定，计算每一年的缴费工资指数。
1991年底前历年缴费工资指数的计算。1985年6月底前各年的缴费工资指数均按照1.0计算。1992年至1995年的平均缴费工资指数低于1.0的，1991年底前各年缴费工资指数按照1.0计算；大于1.0的，1985年7月1日后至1991年底各年的缴费工资指数按照1992年至1995年的平均缴费工资指数计算。
以上就是25条的描述，这个描述我是能看懂的，但多数职工可能是看不懂的，大家可能唯一能看懂的就是过渡性养老金按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。
这里很多人可能会解读为江苏的过渡性养老金是按照1995年底之前的工资来计算，而没有注意到后面的表述，这是最容易引起误会的。这方面的政策宣传力度，解释工作是做的不到位的，普通的职工也很难理解。
那么这样的计算办法和现在江苏机关事业单位退休人员的计算办法，和江苏省机关事业单位的计算办法相比，得到的结果有没有差异，有多大的差异呢？我们以江苏最近退休的一位职工的养老金为例，做一个对比计算看看差距到底有多大？
江苏的这位网友出生于1963年4月，参加工作时间是1980年3月，在2023年4月办理退休，最低缴费系数为1，平均缴费指数2.4916，个人账户储存额397545.28元，计发月数139个月，2022年江苏的养老金计发基数为8309元。
从养老金计算结果来看，基础养老金为6261.69元，个人账户养老金为2860.04元，过渡性养老金为1329.03元，合计每月养老金为10450.8元。
从数据看，这位网友的养老金超过了1万元以上，平均缴费指数达到2.4916，个人账户达到了39万以上，这非常优秀的，养老金也是非常高的了。
但是我们注意到这位网友的过渡性养老金只有1329.04元，这个过渡性养老金就是按照江苏的办法计算的。计算过渡性养老金的平均缴费指数1.6355，推算的个人账户是159483.11元，除以120，得出的过渡性养老金就是1329.03元。
如果按照江苏机关事业单位过渡性养老金的计算办法，该网友是1980年3月参加工作，1995年12月31日之前的视同缴费年限和实际缴费年限为15年9个月，也就是15.75年。
计发基数是8309元，1995年12月31日之前的视同和实际缴费指数为1.6355，视同缴费指数化工资为13589.37元，乘以15.75年等于214032.57，乘以过渡系数1.2%，每月过渡性养老金为2568.39元。
这个计算结果与按照江苏企业职工的计算办法相比，每月过渡性养老金为2568.39元，比原办法计算的1329.03元高出1239.36元。这个差距还是比较大的。
综上所述，同一个人，条件基本相同，按照江苏企业职工过渡性养老金的计算办法和机关事业的计算办法相比，由于过渡性养老金计算办法不同，导致过渡性养老金差异差不多接近一半，这个差异还是比较大的，这就是企业职工意见那么大的真正原因。
附件：网友的养老金计算单：