在《水浒传》中，有一个故事，因为时迁偷了祝家庄一只鸡，晁盖一怒之下，迁怒到他的同伙石秀和杨雄，要杀了来投奔梁山的他俩。而后来的大量事实证明他们三人都是非常“优秀的”。
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三人后来在梁山对敌作战中都做出了重大的贡献，尤其是时迁与石秀。如果晁盖当时杀了这三人，梁山上就少了三名精英人才，就没有时迁飞檐走壁盗徐宁宝甲的精彩故事，也没有拼命三郎石秀一声吼，单枪匹马劫法场救卢俊义的壮烈场景。
按照今天企业管理的观念来看，领导者晁盖的做法，是不允许员工犯错误，简单粗暴的处理——惩罚甚至开除。这样很容易忽视员工的才能与潜力，埋没员工以往的功劳与成绩，会断送优秀员工的前途，也给公司带来人才损失。
人非圣贤，谁能无过？人无完人，领导者应该允许员工犯错误，关键是对导致错误的原因作分析，让教训深入人心，大家共勉，让下次不会再犯。这样就变坏事为好事了。
点评：别因小错而进行一刀切，而是要从错误中吸取到教训。