军龄26年的老兵选择“转业”安置，而没有选择“逐月领取退役金”

《退役军人保障法》第22条规定：“对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。”《退役军人逐月领取退役金安置办法》第6条规定：“军士退役时符合下列条件之一的，由本人申请，经审核批准后可以以逐月领取退役金方式安置：①担任军士满16年的；②服役满18年的；③晋升（授予）四级军士长以上军衔后，在本衔级服役满6年且服役累计满14年的。

笔者认为，主要原因无非以下三点：

一是对“逐月”后的前景存在本领恐慌。根本在于选择“逐月”后达到退休年龄后的生活保障问题，这与军官选择“逐月”的担忧如出一辙。因为“逐月领取退役金”后必须“就业”，否则达到退休年龄后的生活将难以有效保障。该名老兵已经是二级军士长，根据军龄推算，在部队已经延期服役2年，由于晋升一级军士长名额太少，难度太大而不得不做出退役选择。可见，老兵在部队一定是专业方面的能手，但尽管如此，一旦退役选择“逐月”将不得不面临再次就业的难题。一名服役26年的老兵年龄在45岁左右，所学专业如果不是军地通用专业，再次就业与社会中的年轻人竞争，其难度可想而知。这也是没有选择“逐月”安置的主因。

三是“转业”安置的稳定性具有的明显吸引力。相对而言，军士“转业”尽管岗位地域性差别较大，但如果能够安置“事业编制”，其稳定性对未来的生活保障体现出明显的优越性。该名老兵安置地是西安的市直事业单位，与“逐月”两相比较，自然倾向于用牺牲短期经济上损失的而换取长期的稳定性保障，这也是人之常情。

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