针对近年来连续发生的员工非职务违法犯罪的严峻形势，建行晋城高平支行高度重视，多举措加强员工行为管理，抓早抓小、防微杜渐，严控员工非职务违法把罪案件发生。

靶向剖析，深入部署。召开员工大会，结合发生的非职务违法犯罪其他类案件，就非职务违法犯罪的机构层级、管理领域、岗位分布、业务业务类型等进行多层次深入评估、分析案件发生起周、规律，影响等，要求金行牢固树立“管理就是监督”的理念，从细微处看手，将管理触角延伸到八小时之外，加强对干部员工包括退休和退居线人员日常行为的监管力度。

加强教育，警钟长鸣。持续强化干部员工警示教育。及时转发《关于员工非职务违犯罪案件查处情况的通报》，让干部员工在真实案件和惨痛教训中受教育、受警醒，树牢安全意识、强化纪法观念，严格约束自己。

聚焦重点，强化防范。针对酒后驾车为其他类案件中主要连法犯罪表现的特点，再次重申酒驾醉驾的危害性，对《酒后驾车相关法律规定和处分条款》进行重点解读，不断强化干部员工“以案为鉴、心存敬畏、严守纪律、守牢底线”的思想意识，让酒驾醉驾成为不能碰、不敢碰的高压线。

严肃问责，强化震慑。坚持把纪律和规矩挺在前面，对违法犯罪行为依规依纪依法严肃处理，对个人违法犯罪后向组织隐瞒的将从重或加重处理。(苏文林)