职场中，我们常常能够遇到那些老实巴交、默默付出的同事。他们不会抢着说话、不会喧哗张扬，更不会与同事争风头。
然而，这类人犯了一个错，那就是不得领导的心，在面临升职时，领导想起的人往往不是他。
冯唐说：“单位里，领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。”
网友杨明就曾真实地经历过，他是一家小型工厂里的年轻工人。
他为人老实，总是默默地干着自己的活，从不与同事们争抢功劳，也从不对领导说三道四。
他的一双手，早已被工作磨得粗糙，但他总是充满干劲地工作，在他看来，只要做好了工作，就能获得工资。
工厂里的领导，是位名叫张总的中年男士。张总很喜欢找老实人干活，因为他认为这些人会埋头苦干，不会给他惹麻烦。
每当有一项重要任务需要完成时，张总每次都是毫不犹豫地把它交给杨明。
然而，尽管杨明每次都按时完成张总交给他的任务，但有好几次晋升时，张总却总是忽略他。
他百思不得其解，他猜是不是因为自己还不够努力？
于是，他没有抱怨，反而更加努力地工作。
有一天，工厂的机器出现问题了，如果不尽快修好，整个生产线都会受到严重影响。
而这天，杨明刚好休假。
张总匆匆忙忙叫来一位专业维修师傅，但问题依然无法解决。
最后，张总只能让人把杨明从家里叫回来。
杨明看到机器问题，表示自己曾经在另一家工厂见过类似的故障。
张总对杨明的建议并不抱太大希望，但他只能选择相信杨明。
杨明开始一步步地修复机器，他的手法娴熟而精准，几个小时后，机器重新启动，问题解决了。
下班时，杨明的同事偷偷跟他说，最近厂里要提拔一个主管，今天看了杨明的操作以及张总的笑，他表示，这次的升职肯定有杨明。
杨明也信心满满。
然而，这个升迁的名额最后却给了另一个技术不强，但很会来事的小伙子。
杨明不服，他想来找张总聊一聊，结果在办公室让他听到了震惊他三观的对话。
“小李，我之所以让你晋升，其实是你会来事，但你还是要多跟杨明学习，全厂呀，就他能力强，可惜呀，他就是太老实了！”
直到这时候，杨明才明白，为什么每次的升职都没有自己的份，原来是自己过于老实，没有别人会来事。
从那以后，杨明不再默默无闻，他不仅在工作中表现更加出色，分享自己的技术经验，还会时不时恭维一下张总，帮张总张罗家里小孩的事。
果不其然，杨明在年底升职了。
杨明的故事恰恰验证了冯唐所说的：
“单位里，领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。”
而老实人一旦学会来事，那会比普通人更得领导的心，毕竟谁都想听好话，你越厉害，越是会夸领导，就越得领导的心。
这是人的虚荣心在作祟。
当然，冯唐所说的情况，也许并不是领导刻意忽视老实人，而是老实人不懂诉苦，不会把工作中遇到的困难表达出来，这才导致领导不知道老实人有着丰富的潜力和价值。
因此，领导们在安排晋升时，应该全面地了解团队成员，善于发掘员工的潜力，给予机会。