9月26日，多张工作群内的聊天截图在引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的，不是按22天给的。”
网传的聊天截图显示时间为2023年9月23日，星期六。11点25分，温某在工作群内布置了下周一的任务，21点56分，温某贴出了一张截图，显示群消息有三人未读。此后温某在群内发言，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”、“如果周末用第二个手机，那就取消电话补贴”、“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”，“我个人初步决定，明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”，“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”，“我个人认为，工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣”……
温某的发言，引发了网友的不满。“周末是非工作日，这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资，劳动法是摆设吗？”“打工人不配拥有周末吗？”
网友评论
@一双人： 这位温某太过分了！周末不是非工作日吗？我们有家庭、有休息的权利，他怎么能说取消周末概念？这也太不人道了吧！
@小狐狸： 看来这位院长对员工没有一点人道关怀。工作虽然重要，但是工作和生活要平衡，否则会影响身心健康。按22天发工资也太不合理了，劳动法是保障我们的权益的，不能随便撕毁啊！
我的观点：
这位温某的言论充满了冷漠和不近人情。他的观点不仅完全忽略了员工的基本权益，还试图改变已经明确规定的法律，这种行为简直是对劳动法和劳动者权益的公然践踏。周末作为非工作日，不仅是法定的，更是为了让员工有时间休息、与家人团聚、追求自己的兴趣爱好，以保持身心健康。而按22天发工资的做法更是对员工劳动价值的严重低估，这种视员工为机器的态度不仅不合法，更是道德沦丧。
工作与生活的平衡是现代社会所强调的重要原则，而温某却选择忽视这一点，将员工视为可以随时调遣的工具。这不仅违背了基本的人道原则，也会对员工的身心健康造成极大的危害。我们需要强调的是，员工不仅有工作的责任，还有享受生活的权利。任何试图剥夺员工这些权利的行为都应受到谴责和制止。温某应该反思自己的言论，尊重劳动法，尊重员工，否则他的领导地位将不再受到尊重。
问大家一个问题：
1.你认为员工是否有权利享受周末作为非工作日？如何看待温某试图改变这一现状的做法？