9月26日,多张工作群内的聊天截图在引发关注,网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的,不是按22天给的。”

打开网易新闻 查看更多图片

网传的聊天截图显示时间为2023年9月23日,星期六。11点25分,温某在工作群内布置了下周一的任务,21点56分,温某贴出了一张截图,显示群消息有三人未读。此后温某在群内发言,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,那可能会跟不上节奏的”、“如果周末用第二个手机,那就取消电话补贴”、“不能有传统机关周末的概念,不然肯定会被社会淘汰”,“我个人初步决定,明年开始实行周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职”,“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”,“我个人认为,工资是按月给的,不是按22天给的,如果你是按22天上班,那可按22/30来打折扣”……

打开网易新闻 查看更多图片

温某的发言,引发了网友的不满。“周末是非工作日,这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资,劳动法是摆设吗?”“打工人不配拥有周末吗?”

网友评论

@一双人: 这位温某太过分了!周末不是非工作日吗?我们有家庭、有休息的权利,他怎么能说取消周末概念?这也太不人道了吧!

@小狐狸: 看来这位院长对员工没有一点人道关怀。工作虽然重要,但是工作和生活要平衡,否则会影响身心健康。按22天发工资也太不合理了,劳动法是保障我们的权益的,不能随便撕毁啊!

我的观点:

这位温某的言论充满了冷漠和不近人情。他的观点不仅完全忽略了员工的基本权益,还试图改变已经明确规定的法律,这种行为简直是对劳动法和劳动者权益的公然践踏。周末作为非工作日,不仅是法定的,更是为了让员工有时间休息、与家人团聚、追求自己的兴趣爱好,以保持身心健康。而按22天发工资的做法更是对员工劳动价值的严重低估,这种视员工为机器的态度不仅不合法,更是道德沦丧。

工作与生活的平衡是现代社会所强调的重要原则,而温某却选择忽视这一点,将员工视为可以随时调遣的工具。这不仅违背了基本的人道原则,也会对员工的身心健康造成极大的危害。我们需要强调的是,员工不仅有工作的责任,还有享受生活的权利。任何试图剥夺员工这些权利的行为都应受到谴责和制止。温某应该反思自己的言论,尊重劳动法,尊重员工,否则他的领导地位将不再受到尊重。

问大家一个问题:

1.你认为员工是否有权利享受周末作为非工作日?如何看待温某试图改变这一现状的做法?