近期，主播李佳琦在一场直播活动中介绍花西子的一款眉笔时，有网友评论“产品越来越贵”，而李佳琦当场反驳，“有时候找找自己原因，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作？”这一偏激的话引起了网友的热议。网友们议论纷纷，同为打工者，怎么能不知道工作的辛苦和不易呢？更有网友反思了一下自己，工作这么多年，工资没涨，这真的是自己的原因吗？
对此，一名基层医生发出了他的心声，“作为万千网友中一名普通的从事基层医疗工作的医务人员，我认真反思了自己多年来的工作，尤其是疫情这三年，我的工资也没有涨，我的一些同行甚至因此丢掉了工作，领着最低保障金。工资确实没有涨！！我也很无奈！”。这段话也显示出了基层医务工作者生活的不易。
图片来源：基层医生公社
“996”“6247”
—我的付出得到相应的回报了吗？
众所周知，工资问题一直是基层医生的困扰之一。尽管辛勤工作，但工资水平还是较低，面对高昂的医疗费用和房价，工资还是难以满足日常生活的开支。广义上的基层医生包括村卫生室、乡镇卫生院、诊所、社区卫生服务中心（站），各类一级医疗机构的所有医务工作者 。狭义上的基层医生是指卫生健康系统内的基层医师 ，即村卫生室、乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）的执业医师和执业助理医师。基层医务工作者为大众提供基本医疗服务和基本公共卫生服务。
根据2022年7月14日国家卫健委举行的新闻发布会公开数据显示：截至2021年底，全国建有各类基层医疗卫生机构近98万个，卫生人员超440万人。
我国有近百万的基层医生，很多人一辈子都扎根在农村，值得敬佩。对他们来说，“996”都不算什么，有医生甚至戏称，他们的工作制度是“6247”。（注：996：早9点上班、晚9点下班，一周工作6天；6247：早6点上班，24小时待岗，一周工作7天。）但是比起高强度的工作，他们的工资水平却没有很高。各地差异较大，偏远地区的医生收入更是微薄。但是他们仍坚持在岗位为守护一方百姓默默付出。
今年年初，中共中央组织部人力资源社会保障部发布《事业单位工作人员考核规定》，该文件的发布直接影响公立医疗机构薪酬水平，尤其全额一类事业单位的基层医疗单位。在该文件发布后，各地基层医生纷纷在网络上晒起了自己的收入清单。
该图是一位研究生毕业的基层医生在基层工作的第一年发的工资明细。她甚至感慨学医8年，每个月的收入都让她怀疑学了那么多年的意义是什么。
该图是某一个贵州的基层医生晒的一年的工资收入。
该图是小红书某一用户发的某一个月收入明细，加起来大概有3000左右。
该图是某一基层医生的工资从3300涨到了4000多，她表示很开心。
图片来源：饮片荃知道
（注：上述数据仅是通过数据检索得出的举例，在编的医生根据工作的年限其工龄工资也会有所浮动。此外，绩效奖金和其他补贴是根据个人工作表现和卫生室整体运营情况而定的，具有一定的浮动性。）
由以上两张图片可以大致看出乡镇卫生院和村卫生室的薪资情况，数据仅供参考。正如那位基层医生的心声“基层医生不是不努力工作，而是面临着工资不高和生活压力与日俱增的挑战”，当前的情况是他们的工资增长受到了限制，这不仅影响了他们的生活质量，也威胁到了他们的工作热情和积极性。这是一个需要我们全社会共同关注和解决的问题。
政策陆续出台，
基层医生待遇有望提高
乡村医生、社区医生等基层医生，承担着城乡居民常见病、多发病、慢病的防治，以及公共卫生、家庭签约服务等工作，是我国医疗卫生人才队伍的重要组成部分。
一个公平、合理和稳定的工资增长制度是对医务工作者，尤其是基层医务工作者的尊重和重视。这些身处一线的医务人员，他们承担着巨大的责任和压力，他们的工作直接关系到我们的健康和生命。因此，他们的付出应该得到相应的回报。
党的二十大报告提出：“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。”近年来，中央和地方不断加大对基层医疗卫生机构的投入。为督促更多的地区落实乡村医生待遇保障，国家相继出台了相关政策。
2月13日，《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》（中央一号文件）强调，“解决乡村医生薪酬分配和待遇保障问题，推进乡村医生队伍专业化规范化。”
2月23日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，将“乡村医疗卫生人才队伍发展壮大，人员素质和结构明显优化，待遇水平得到提高，养老等社会保障问题有效解决”列为目标任务，并明确“切实落实乡村医生多渠道补偿政策，统筹解决好乡村医生收入和待遇保障问题，健全多劳多得、优绩优酬的激励制度”。
3月23日，两办发布了《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，要求“落实乡村医生待遇，做好乡村医生社会保障工作”。
各地纷纷出台相关政策
让基层医生留得住、有发展
1.福建省
福建省卫生健康委、财政厅出台《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》。文件强调，加大对乡镇卫生院投入力度，建立人员经费保障制度。
2.海南省
海南省卫健委印发《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》，要求调整基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准，按月或按季度发放。
3.广西壮族自治区
广西壮族自治区政府出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》，要求落实保障机制，基层医疗卫生机构全面实行公益一类财政全额保障。医务人员基本工资、基础性绩效工资、五险两金，以及乡村医生基本补助、养老保障由财政保障。
4.贵州省
贵州省卫健委针对人大建议作出明确回复，贵州省服务常住人口约1000人的乡村医生，若各项补助均足额到位，月均收入不低于4000元，年收入可达4.8万元左右。
5.广东省
广东省卫健委发文明确，对乡镇卫生院医务人员建立乡镇工作补贴制度，月人均补贴不低于1000元的标准，同时将村卫生站医生补贴标准提高至每年每行政村2万元。
还有其他一些省份也出了相关政策，以下就不一一举例了。
基层医生是居民健康的“守门人”，基层首诊是防病治病的第一道防线。只有给予他们各种保障和激励，基层医务工作者才会更有动力和责任感，继续提高自身的专业水平，并积极为农村患者提供更好的医疗服务！只有有一个公平、合理和稳定的工资增长制度，才能让医学人才在基层留得住、有发展。