我们公司的一个部门副经理在“十一”之前突然被解聘了。
令人惊讶的是，公司并没有进行提前通知，而是直接解聘了他。
公司给出的理由是进行了正常的业务调整，而该副经理无法适应公司的新岗位要求。
然而，几个有交情的同事都告诉我，这个解聘决定与该副经理拥有过多的证书有关。
据说，他在过去的几年里一直热衷于考取各种证书，并且拥有多个不同的证书。
但是，公司似乎没有和他谈拢关于证书补助的事情，这可能引起了领导的不满。
据一些熟悉内情的同事透露，领导认为他过于沉迷于考证，并将个人利益置于公司利益之上。
尽管他已经考到了很多证书，但他却没有主动提出降低证书补助的要求。
这样的行为被认为是公器私用，不符合公司对员工的期望和要求。
现实情况是，有时候即使我们付出了努力，也无法掌控自己的命运。
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