研究生作为我国的高等人才，如今在就业的时候将目光投向了各大高校。无论是成为老师还是辅导员，都是让人满意的选择。既然有这么多的人想进入高校工作，拥有高校编制，可为何每年还有老师想拼命走出去呢？
其实大学教师的工作，并没有人们想象的那么容易。每天不仅要面对繁重的授课任务，还要花时间搞项目、带竞赛。每天总会有会议要开，需要填写各种各样的表格。花在实验上的时间比睡觉还多，最让人崩溃的是，当老师之后仍然需要写论文。要不然的话你就会和各种各样的职称无缘。别提寒暑假了，全部都用在了培训上面。
就是在面试的时候，往往会和学校相谈甚欢。可是在签完合同之后才发现，合同内容和现实大相径庭。曾经承诺过的几十万安家费，或者是每个月额外的补助，在现实当中都会大打折扣，甚至还会有很多附加条款。
比如说当初承诺的编制，在入职之后就会发现这是遥遥无期的承诺。因为排在你前面，还有很多人在等待落实编制，其中还有博士学历的人才。等轮到你之后，不知是猴年马月了。
有的学校还承诺会给博士分配人才公寓，可是你刚签完合同人家就告诉你：非常抱歉，公寓刚刚分完了。
还有就是，千万不要羡慕那些刚上岗就入编的教师，因为他们有可能很快就会“下岗”。在很多高校里面，人员超编是实际问题，为了公平起见，学校会搞评分制。如果你所有的评分项目不达标的话，领导就会找你谈话劝退了。
都说高校老师只管上课，上完课之后可以拿包就走轻松得很。实际上每个老师都会被安排各种各样的任务，无论这个任务是否有意义，都需要你全力以赴地去完成，甚至于老师连说拒绝的权利都没有，因为这些任务涉及年终考核，甚至还会和你的晋升挂钩。
还有很大一部分教师之所以离开高校，是因为他们是异地考编。曾经有一位博士在毕业之后，前往西南部的某高校工作。原想着入职之后就可以工作稳定，可没想到当地的各种环境极为落后。再加上生活习惯的差异，作为博士很难融入当地人的生活，这让他非常痛苦，因为下课之后他没有任何社交圈。
教师在离开编制之后，就寻找到更大的发展空间了吗？其实体制外的工作更加艰难，也有很大一部分老师辞职之后会后悔。向新的工作环境发展，就意味着一切都要从头开始，这里面的难度可想而知。
有的时候研究生进高校工作，还要看自己的运气如何。因为每年各地为人才提供的优待条件都是不同的，有的研究生遇到的情况就是：前一年就业待遇良好，后一年就业待遇也很良好，偏偏就落下了自己就业的那一年。
有的工作别人看起来做的很好，到你做起来就差强人意，就算付出了努力，也未必会有满意的结果。想要自己的未来之路，走得轻松一些，最好提前规划好自己的人生目标，这样想成功才会简单一些。