公务员、事业编制、国企,在人们心目中向来是三大铁饭碗,也是大学生就业的优选。除了工作稳定有保障以外,还与这类岗位薪酬管理方式更贴近劳动法,不需要学生费劲心力整顿职场。

目前考编热度不断提升,很多高学历毕业生考不上宁可再等一年也不愿意应聘私企。因为私企管理方式混乱,要么没有五险一金,要么连双休都无法保证,加班也没有合理的加班费。这样的工作,有些学生宁可在家啃老也不愿意干。

本以为进了国企就不会遇到这样违反劳动法的管理制度,直到江西一网友晒出国企领导的聊天记录,揭开了“孺子牛”形象的遮羞布。

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“工资按月给不是按天”,江西一国企领导要取消周末?后续来了

中秋国庆小长假临近,就在大家已经心猿意马迫不及待放假去给祖国母亲庆生之际,不少网友在网上呼吁取消调休,清华大学金融学教授田轩提议可以适当增加假期,别让调休成为人民生活和工作的困扰。热评扎心了,别说是小长假,先保证双休再谈调休也不迟。

别看小长假是法定节假日,但仍有大批打工者没有休息的机会,即便单位休息,也要轮流值班。有相当一部分打工人8天小长假只能休3-5天,单休的人调休起来更崩溃。

有的单位领导更是公开PUA员工,让他们觉得工作光荣休息可耻,有员工提出质疑,堂堂国企领导给出的理由居然是“工资是按月开的不是按天开的”,意思是双休日也是付了工资的。员工都无奈了,这领导是法盲吗?

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据悉这位国企领导,扬言要从明年起取消周六周日休息制度,不接受的可以离职。原本以为刚毕业不久的大学生不敢反抗,结果低估了00后整顿职场的决心,直接曝光了领导的聊天记录。

江西建工集团工作人员回应,纪委已经在处理此事了,相关人员的言论仅为个人观点,不代表公司的观点。网友表示,这是在洗白,生怕今年秋招没有应届生敢去应聘吧。

管理学硕士不会算工资?00后大学生质疑:国企怎么能不讲劳动法?

建筑设计院加班并非新鲜事,还有很多设计行业忙起来不分昼夜,为了按时完工确实需要周六周日加班工作。有时候甲方在休息日提出修改意见,乙方负责人就要马上联系大家回来加班,很少有甲方通情达理的能等到周一。作为乙方管理者,夹在中间确实比较为难。

作为管理者,他完全可以用加班费或串休的方式,让员工理解工作的性质,或者提高效益激发大家的工作热情。90后00后虽说比较叛逆,追求自我,但是只要有合理的薪酬他们不是不讲道理的人。

这位领导选择了最低级的管理方式,居然对工资计算方式进行了曲解,这和李佳琦质疑大家工资不高是没有努力有何分别?若是他学历水平低也可以理解,但是能在国企单位担任设计院院长的又岂是等闲之辈。

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本科毕业于华东交通大学后,在上海建筑设计研究院工作了一段时间后,考入南昌大学经管学院拿到管理硕士学位,同年又拿到国家注册电气工程师证书。这样才有机会以高端设计人才的途径入职目前的国企设计院,6年前被提拔为设计院院长。

今年又拿到了省委党校公共管理专业研究生学历,看来是要为走仕途打基础了。00后整顿职场的大学生不理解,为啥管理学双硕士居然不知道工资怎么算?还是明知故犯,不把劳动法放在眼里?看来学历确实不代表素质,教养是律己的不是干涉别人的。

刚毕业的大学生拒绝加班,是缺少社会毒打的原因吗?

80后刚毕业的时候也是充满了锋芒的,只不过为了融入职场不得不磨平了棱角。好不容易熬到了中流砥柱,以为能像前辈拿捏自己那样,管理职场新人,结果90后00后一代比一代有个性,根本不吃职场潜规则那一套。

不同教育背景下长大的学生,思维模式不同。这批学生从小就不怕老师,和老师亦师亦友,甚至现在有老师开始忌惮学生和家长了,这样的学生长大后也不会太把领导当回事,他们觉得只是职务不同,工作分工不同,没有高下之分。

短期看确实会改变行业风气,以前习以为常的不合理的管理模式,会随着00后不断走入职场而发生转变。当初不得不向生活低头的80后,上有老下有小,只能既希望于00后,完成自己当年想干而不敢干的事。看来棍棒教育培养的学生和鼓励教育培养的学生,区别就在于此。

希望00后在整顿职场之余,未来成家立业后也能以家长的身份整顿教育界。清除那些不合理的规定,过年过节不用再给老师送礼,也可以对老师布置的任务视若无睹,拒绝教育内卷,或许那时社会上众多不良之风才能烟消云散。

今日话题:看到该国企领导的言论有何想法?欢迎在评论区留言讨论。

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