近日，一组工作群聊截图在互联网上引发轩然大波。据说，这是江西省某国企建筑设计院的院长温某在钉钉群内的发言。他因为一名员工在周六没有及时看到消息，而宣称“不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”。
他还初步决定从明年开始实行周六周日工作制度，引发了网友的广泛关注和热议。温某的言论中，凸显出他对工作制度的传统观念和对员工工作时间的高度要求。他坚持认为周六周日并非非工作日的概念，暗示员工应随时保持高度待命状态。
这种严苛的思维逻辑，无疑将工作时间与工作日混淆，严重违背了现代劳动法和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，并且应保证每周至少一日的休息日。
江西一国企领导要取消周末？称工资不是按22天给的，官方回应了
因此，温某的观点在法律层面上存在着严重问题。他的言论不仅暴露出他对法律规定的无知，也严重损害了员工的权益和福利。作为一个建筑设计院的院长，温某本应成为员工的表率，遵守法律、尊重员工的权益。然而，他的言论却完全忽视了法律规定，将员工视为可随心所欲驱使的工具。这种态度不仅令人感到寒心，更可能引发其他企业主的效仿，加剧劳动市场的恶化。
其次，温某所提及的“传统机关周末的概念”与事实并不相符。建筑设计行业需要密切关注市场动态和工程进度，它并不存在周末员工可以完全休息的情况。相反，为了确保工程进度和质量，许多项目需要在周末进行沟通和协调。
因此，将周六周日定义为非工作日并不符合建筑设计行业的实际运作情况。对于温某的言论，我认为他过于强调个人观点和过分苛求工作要求，却忽略了员工的合法权益和劳动法规定。作为院长，温某有责任和义务制定符合法律规范和实际情况的工作制度，而不是单方面偏袒个人意愿和偏见。
此外，对于建筑设计行业来说，工作时间和工作制度的安排应该充分考虑行业特性和市场变化。作为国有企业，维护员工的合法权益是公司的基本职责。如果温某的言论属实，并确实存在对员工工作时间的不当要求，公司应当采取措施予以纠正，并对于受影响的员工进行合理补偿。
此外，企业也应当加强对于员工的法律意识教育，让员工了解自己的合法权益，从而更好地维护自身权益。
综上所述，温某的言论引发了对于工作制度、员工权益和国有企业管理的深入思考。我们希望这一事件能够引起更多人的关注和思考，从而推动建筑设计行业的健康发展和社会进步。