近期，一则关于工作制度的话题在网络上引发了广泛关注和讨论。
据网传消息，江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言中，因为员工在周六有半天未看到消息，便称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并初步决定明年开始实行周六周日工作制度。
此外，温某还指出“工资是按月给的，不是按22天给的”，引发了网友的不满和质疑。本文将就这一事件进行评论，并阐述个人观点。
首先，让我们对温某的言论进行批评和评价。温某的发言存在多处错误和偏颇之处。首先，他混淆了工作和休息的概念，将周六周日视为非工作日并不符合国家规定。其次，他以个人意志代替公司制度，无权擅自决定实行周六周日工作制度。此外，温某还试图通过威胁员工来强制推行这一制度，这是不尊重员工权益的表现。
接下来，让我们了解一下我国对工作制度的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律规定每周至少休息一日，即每周工作六天、休息一天。因此，周六周日并非非工作日，而是法定休息日。
此外，我国对工资支付也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的工资标准、支付周期和日期足额支付劳动者工资。工资支付周期一般不超过一个月，即按月支付工资。这意味着，如果员工在一个月内未收到足额工资，有权向相关部门投诉维护自身权益。
对于温某的言论，我认为工作制度安排应该以公平合理为原则，充分考虑劳动者权益。首先，周六周日作为法定休息日，是保障劳动者休息和放松的重要时间。
如果随意取消休息日，将给员工带来额外的压力和负担，不利于身心健康。其次，按月支付工资是符合法律法规的支付方式，既保障了员工的合法权益，又有利于企业的资金管理和核算。
在此事件后续的处理中，江西省建工集团有限责任公司纪律检查委员会表示已经介入调查。对于温某的个人言论，虽然其强调仅代表个人观点，但作为公司领导和公众人物，其言论很容易引起广泛关注和误解。因此，应严肃对待其言论可能带来的影响和法律后果。有关部门应依法依规对其进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
综上所述，本文对温某言论进行了批评和评价，阐述了我国对工作制度和工资支付的规定，并表达了个人观点。在此事件中，我们应该关注劳动者权益和公平竞争的重要性。企业应该遵守法律法规，尊重员工权益，合理安排工作制度和工资支付方式。
同时，政府和社会各界应该加强对用人单位的监督和管理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。只有公平合理的工作制度和工资支付方式，才能有利于构建和谐稳定的劳动关系和社会发展。