相信大家都有过周末突然接到工作通知的消息,有些人会选择视而不见,认为自己已经下班了,现在属于休息时间,没必要再回复工作消息。而面对员工的反应,领导的态度也不同,在他们看来,无论是上班时间,还是休息时间,领导的信息都应该回复,因为公司已经给员工付了工资!

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近日,有网友爆料称,江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,时间是在周六布置了下周一的任务,直到晚上9点钟左右,仍旧有3个人未读,可能是感觉到部分员工故意在休息日时间不看工作群的消息,于是温某就表达了自己的不满!

他表示,“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并表示,“我个人初步决定,明年开始实行周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职后”“如果周末用第二个手机,那就取消电话补贴”、“不能有传统机关周末的概念,不然肯定会被社会淘汰”。“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”,“我个人认为,工资是按月给的,不是按22天给的,如果你是按22天上班,那可按22/30来打折扣”……

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温某的言论引发网友的严重不满,认为其故意剥夺劳动者的权利,国家设置法定节假日和周末不就是为了让大家好好休息吗?如果在休息的时候,都要求对方24小时看手机,那么还能算休息吗?有的网友则表示,利用自己的职权随意辞退员工,也是违背法律的!

对于员工而言,休息日或者工作日其实就是属于自己的私人空间,员工有权利安排自己的时间,要么补补觉,要么跟着家人一起出去散散心或者聚聚餐,这都是很正常的,毕竟谁也不希望自己的周末在工作中度过,一时之间没有注意到手机上的信息,也可以理解!就拿该事件来说,领导将周一的工作安排提前发到了群里,那么员工可能由于没有携带工作手机或者没有看群里的消息导致错过了信息,还是可以理解的!

因为在他们看来,周末是休息的时间,应该不会有工作信息,也就自然而然的不会过度关注,错过消息也是显而易见的事情!如果该信息,属于紧急工作任务,需要员工提前安排好工作计划和行程,大可以通过电话方式向员工说明情况,并准备好相关工作,而不是随着领导的性子,只要自己发布信息了,对方就必须回复,如果不回复就面临被辞退的结果,显然不合理!

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工作时间就应该有相关的规范,不能既让员工在假期工作,又不能给其一个说法,那么这样的工作必然不能长久!目前江西建工一建公司的纪委已经在处理了。温某的言论仅为他个人观点,不代表公司和集团的观点。

总之,享受假期是员工的基本权利,公司无权霸占他们的休息时间,否则员工有权利要求赔偿!