董明珠在接受采访的时候表示：我经常在公司骂人，我相信对任何人我都不会是恶意，只不过我觉得你太笨了。
如果这个领导看你，说好、好、好，整天就好好好，实际上他心里有事情他不告诉你，甚至说他不传授经验给你，你以为这种领导好，我认为这种领导是最可怕的人，他这个领导本身就对这个企业不忠诚。
董明珠属于传统的那种严母的形象，在员工出现错误的时候，会毫不留情面的进行批评，让员工意识到自己在某些方面的做法是错误的，进行改正，或者在接下来再遇到这种情况的时候，知道该怎么做。
另一方面，董明珠又有那种母性的关爱在，比如，在一档节目里，关心员工吃饭价格，关心员工的生活，以及居住等各方面的问题，并且建设格力自己的公寓楼，分配给员工，这些方面展示了董明珠温柔的一面。
只不过在职场上面，大家都是成年人了，有人能够接受批评和指正，有些人接受不了，这其实就是一种双方选择，并且董明珠这种严厉的方式，在当下是否还适用，也是见仁见智了，毕竟有的员工抗压能力较强，而有的员工抗压能力比较弱，可能机会出现各种各样的问题。
另外，董明珠提到的，一个好领导就是有什么说什么，而不是对你表面功夫，确实有一定的道理，毕竟一个打工人职业生涯的提升，一方面需要靠自己积累经验，从工作中学习获得，另一方面，也需要从上级和领导的身上，以及在他们的指点下，获得成长，如果你的领导对你的态度永远是不温不火，对你也不指导，有项目也不交给你，确实很难得到较大的成长空间。
在家庭教育里，人们经常提到这样一句话：“恨铁不成钢”，董明珠表达的就是这样一种情绪，大家可以看到许多大老板，面对员工都是和颜悦色的，但背后裁员、制定不人性的规定也是非常狠的。
以董明珠的地位，很大程度上面对员工也可以和颜悦色，坏人让下面的人做，但她为什么还要这样呢？就是单纯地希望员工能力能够再高一些，实力更强一些，没有什么恶意，只是希望员工能够变得更好。
有一次，一位记者去格力电器总部进行采访，随机找了一位员工问道：“听说你们董总很凶，经常会骂人，有骂过你吗？”结果这位员工却说道：“能被她骂其实很开心！”
记者有些纳闷，被骂了有什么好开心的，于是继续追问为什么会开心，对方解释道：因为被她骂一下就会有所进步。上次就一天被她骂了两次。我回家还跟我老婆说，我说我今天还比较荣幸，一天被董事长骂了两次。
可见，理解的人，会把这种批评当做自己查漏补缺的一种方式，进而不断改正，从而不断地进步。
从另外一个功利的方面去想，领导批评你，代表着对你的重视，在批评中，你的进步就被她看在眼里，以后有什么项目，提拔自然会想到你。
当然，每个领导的管理方式不一样，有的柔声细语，倾囊相授；有的恨铁不成钢，暴力敲打；但有的只是纯粹的发泄自身脾气。
对此，我们都需要清楚地辨别，跟在口坏心不坏的领导面前，屏蔽掉不好的话语，让自己在捶打下百炼成钢，但对于那些没能力还无脑狂怒的领导，因为小事动不动就发脾气的领导，还是早早离开的好。
大家觉得呢？