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然而，山东职业学校的事件和厦门的公司有什么关系呢？因此，不少网友对发布前述奇葩招聘公告的公司提出批评，认为这种做法只是哗众取宠，“简化流量”。
舆论一直对各种形式的招聘歧视予以谴责。这种歧视大部分是隐性的，并且针对特定的性别和地区。像事件中的公司这样公开表示“拒绝聘用XX派学生”的公司并不多见。 “一竿子败多船”不仅是招聘中要避免的错误心态，也是人们在日常生活中应该面对的误区。毕竟，学校里发生的事情只能代表涉事个人，涉事学校里的其他学生不应该为一切“埋单”。不参与“坐在一起”、不以极端情绪对待公共事件，也体现了用人单位的基本素质。
令人意外的是，当记者联系涉事公司工作人员时，对方表示，该公司此举是为了支持新闻事件，“除掉它”，但具体原因以国家有关规定为准。公司。老板。当记者问“是否觉得这个公告不合适”时，该工作人员表示，“他无法做出决定”。
从描述来看，参与企业的成员存在一定程度的“偏袒”。平心而论，民企在招聘上有选择，这体现了经营者的态度，也让外界看到了公司的经营理念。但公司内部的个人偏好不应上升为公司外??部的招聘要求，也不应违反招聘公平的基本原则。将对个人行为的不满提升为对特定群体的排斥是荒谬的。企业在某些公共事件上表达立场时应保持理性和明智，而不是盲目和感性。
参与企业的言论不仅没有得到网友的认可和支持，反而受到了不少批评。这也说明，现在很多网民面对公共事件还是有基本考虑的，不会随便“选边站”。不参与“坐在一起”、刻意“贴标签”，是每个网民在舆论场上应有的品质。
这种“坐在一起”、“贴标签”的行为，不但不会产生真知灼见，而且还会损害说话者的形象。像上述事件这样的企业将自己卷入舆论和争议的漩涡，是“垃圾”，其他“旁观者”必须引以“热度”错误行为的警示。