现在很多的职场人心里都会有“躺平”这个词，很多人也想着躺平，同时，很多体制内的干部也开始萌生“躺平”的思想，对体制内不熟悉的其他人员，更有很多人认为体制内的干部都处于“躺平”状态，而且认为对于躺平状态的干部，领导往往束手无策，真的是这样吗？
首先，对于躺平类型的干部，很多领导都不会过于干涉，一般都会采取调整岗位的措施。一般来说，单位的领导注重的是整个单位的整体形象，单位的整体战斗力，对于个别干部在工作上不主动、不积极，懈怠工作，一般并不会采取过于激烈的措施，更多是通过调整工作岗位，将其放在更合适的工作岗位上，而且在机关单位当中，个别干部的躺平行为对于机关的运转影响并不大，因此，领导对于这类干部并不会特别关注，自然也就会不针对性的采取措施来整治这类干部。
其次，如果要处理躺平型干部，单位领导能够采取的方式还是很多的。一般来说，涉及干部自身的利益主要有晋升提拔、评先选优等，如果干部个人选择躺平，那么，在晋升提拔方面肯定就没有机会，在评先选优方面更不会有机会，当然，这些方式也是相对缓和的，毕竟，不是每个人都想着“进步”，对于这类滚刀肉型躺平干部，仍然有着很多的处理方式，或者调离到其他岗位，让比你小的人领导你，或者直接推出去，参加某项专项工作，这样一晃就是两三年的时间，多来几次就会和单位脱节，当然，还有其他更加激烈的方式，不过对于大部分单位领导来说，只要不影响单位大局，一般没人会在意一两个躺平类型的干部，毕竟，只要是在一起工作，肯定什么类型的人都有，大部分领导这点容人的度量还是有的。
最后，在实际的工作当中，体制内躺平的干部还是相当少的，大部分干部都能完成本职工作，而少数干部会主动作为，进入内卷的状态。只要进入体制内，选择躺平的干部还是相当稀少的，特别是对于现在的大学生而言，在进入体制内以后，按时完成本职工作属于最基本的操作，很多人都会进行内卷，只不过每个人内卷的方式不同，有些会在业务上下功夫，有些会在人际关系上找突破，没有哪个会选择躺平，当然，也有部分人只选择做好自己的本职工作，对于其他方面没有过多的追求，但是，这类干部并不能说是“躺平”，只能说其没有“进取心”。