在乡镇工作本来条件就不算好,上面千根线,下面一根针,乡镇又是最基层的行政机构,工作多,内容杂,他们既要对接体制内的领导同事,又要直接面对复杂的群众问题。

可以说在乡镇工作是很不轻松的,其中最难熬的是副镇长了,虽然如今乡镇的待遇有所提升,但大家伙搞工作却越来越没有干劲了。

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老中青乡镇干部,不约而同的进入了躺平模式,最苦的其实就是副镇长们(也包括其他副职),上面有书记、镇长安排工作,下面的工作人员躺的太平,拉都拉不动。

副镇长级别为副科级,大小也算个领导,但下面的人却根本不听指挥,为了完成工作他们不得不亲自出手,可是每个副镇长又都同时分管着多项工作,手忙脚乱的时候太多了。

老干部资历到了,躺平还可以理解,为什么现在年纪轻轻的干部们也选择躺平了呢?

我认为主要有以下原因:

一是观念发生改变。

如今刚参加工作的年轻人,思想十分独立,在他们眼中工作甚至排在业余爱好的后面,通过网络他们早就知道了自己的铁饭碗有多么的牢固,努力奋斗又是多么的不靠谱。

他们宁愿活在当下,即不相信领导的饼,也懒得去竞争那可怜的提拔名额。

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二是职级并行影响。

曾几何时,待遇是需要通过努力工作才能换来的,简单的说,你不付出,领导就不会提拔你,工资自然就升不上去。

现在已经职级并行了,就算没有被提拔,也可以走职级晋升的路线,职级晋升几乎是普惠性的,工作年限到了,相应的待遇也就到了,说白了,根本不需要太努力。

他们会想着,只要工资涨,当不当领导无所谓,还不用承担风险。

三是副镇长地位尴尬。

副镇长们只是看起来像个领导,实际上他们根本无法决定手下的命运,毕竟乡镇书记才是一把手,任何资源的分配都需要书记最后拍板。

副镇长的承诺是有气无力的,因为他们说话不算数,谁也影响不了,自然谁都不把他们当一回事。

四是乡镇上升空间有限。

一个乡镇的工作人员,哪怕是工作再优秀,结果也不过是提拔为副镇长而已,接下来怎么办呢?

副镇长想升镇长,或者直接升书记?

想都不要想,书记、镇长这些职务从县直机关空降有的是人物,太多人需要到基层镀金,与县直机关,或者市直机关相比,乡镇工作人员十分弱势,毫无背景,更没有竞争力。

工作再努力,也不过是成为又一个苦逼的副镇长,何必呢?

我曾听到过一个极端的案例,某个副镇长分管的工作很多,几乎天天加班,那些工作县里还搞排名,催的很紧,可每次加班都只有他一个人,别人问他为什么不叫手下的人一起来加班,他说,手下两个年轻人下班时间一到就关机,人到哪里去了都知不道,不可能指望他们加班。

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也许他们人在宿舍,但敲门肯定是没有人答应,没办法,他们躺的太平了,装睡的人拉都拉不动。