职场入职,学历是当仁不让的敲门砖。你没有高学历,想要拿到心仪的工作岗位,一般都是没有什么机会的。

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不说别的,就说公务员和事业编考试,不但对学历有要求,连毕业的院校都是标得明明白白的。

尽管能力不能说明一切,但是在这一类考试中,你如果没有相应的学历,那就是免谈。一般的都是本科是底线,许多则直接标明研究生、博士生。

面对着这样的考试,你能说学历不重要吗?恐怕没有人敢这样说。因为你没有相应的学历,连报考的机会都没有——这就是不争的现实。

但是,是不是学历高就能找到工作呢?这可不一定,因为就业是和许多因素相关的。这不,有一名刚毕业的本科生。他在找工作的过程中,发现自己的学历在和其他对手的竞争中并不具有竞争力——几百份简历投了出去,折腾了一两个月,还是颗粒无收。

以自己这个本科学历,能找到一份心仪的工作吗?他觉得自己没有了什么底气。于是,在一气之下,他做了一个大胆的决定,把自己的学历改为高中。他希望借助这样的手段,给自己谋一个工作单位。

找工作,就要骑驴找马。就是高中学历对应的工作,工资或许不高,但是不也让自己能先养活自己吗?

但是,当他把简历投了出去之后,在短短的几天时间里,就有几十个面试邀请发到了邮箱里。这些职位涉及很多领域,而待遇也还相当不错。

以本科生的身份求职,发出几百封求职信,连一点音信都没有;而以高中生的身份求职,还没有几天,就能拿到几十封面试邀请,这不让人感到奇怪吗?

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这其实也没有多少可以奇怪的。在现在,除了公务员和事业编的招聘把学历拿捏得死死的,而企业的招聘没有这样抠死了学历。

学历不等于能力,有能力才是硬指标。在一个企业里,学历尽管在竞争中能为自己赢得一定的优势,但是企业看中的,更多的是求职者的工作能力和经验。

只要是经验丰富,只要你能力出众,你即便学历不高,也能为自己赢得聘用的机会。而如果你只有学历,在经验和能力上是一片空白,企业自然是不倾向于你的。这个道理很简单——为了你的上岗,企业还要花金钱、花时间来培训你——这是一般的企业都不愿意做的。

这位本科生在改学历之后,之所以能得到十几个面试的机会,这其实没有多少奇怪的。因为现在市场上,低端的人才缺乏严重,许多企业常常是处在吃不到的境地。缺人都缺得叫了起来,企业自然是找到更多的适合自己企业岗位的人才。

而之所以不愿意不愿意招聘本科生,最主要的原因就是本科生心浮气躁,很难在一个又苦又累的岗位上待上多少的时间。或许你前脚把他培训成熟练的工作人员,他后脚就跑了。这样一来,对于企业的运营成本就大了——既砸下了钱,却又没有留住人才,这不是一个双输的局面吗?

而高中生就不一样了。因为他们本身学历就不高,找到一份心仪的工作不容易。因此,一旦把他们招聘进来,他们就会珍惜当下的工作,勤勉认真细致,还不会有其他的心思。而且他们的工资要比本科生低得多。

这样一比较,作为企业,他们自然是倾向于招收高中生来充实一线工人了——毕竟能留住人,留住人才,才是企业发展的关键。

这位本科生的经历告诉我们,接受了高等教育并不就意味着你拥有了心仪的工作。要想拥有心仪的工作,你就必须要进行经验的积累和加强自己的能力建设,抬升自己的竞争力。

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只有你既拥有了高学历,又能在工作中独当一面,到那时,你还愁找不到自己心仪的工作吗?——要知道,大学生和企业是双向奔赴,只有合作才能共赢啊。

而对于低学历者来说,也不要气馁。虽然学历可能不占优势,但只要我们通过不断学习和努力提升自己的能力,相信也会在职场上获得成功。因为比起学历,企业更加注重的是个人的实际能力和经验。

亲爱的读者,对于本科生发出求职简历几百封石沉大海,而把学历改成高中,不几天就能拿到几十个面试邀请这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。

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