我叫老海，曾担任某局“一把手”多年，临退休前两年是让我最纠结的两年。作为局长，深知单位能否出干部是一项重要业绩，能把副手推到局长位子上，既是给单位做贡献、挣面子，也是给我个人留路子、吃红利。
还有一个特殊原因，我的女婿也在局里工作，当然，这里面并没有猫腻，他原来就是局里招来的硕士研究生，后来才成为我的女婿。我在职时，他还嫩着呢，我希望我推举的人接替我的职位，将来可以关照我的女婿。
令我纠结的是局里有两位强有力的竞争者，一位是我精心培养的林副局长，一位是交流任职的牟副局长。平心而论，我觉得牟副局长更适合接任局长。但是，牟副局长是外来户，跟我的交情一般化。工作上讲原则，态度上真较真，不太服管，还经常在工作上跟我有分歧。
林副局长曾是局里的办公室主任，用民间的俗话说，就是我的“大管家”，对我忠心耿耿、言听计从，平时的服务也非常贴心周到，深得我的信任。我在前几年就力推他成为副局长，能力上虽然比牟副局长差一些，但对我比较忠诚。我曾提出让他以后关照我的女婿，他拍着胸脯咚咚直响。
我抓住上级实施的交流干部的机会，把牟副局长推荐到偏远乡镇锻炼去了，然后创造条件扶持林副局长，目的就是力推他将来接替我的局长职位。我退休前，多次向上级推荐林副局长接任，也利用了所有人脉进行运作，终于发挥了作用，经上级考察之后，提任他为局长，让我心满意足。
林局长上任之后，我多次请他关照我的女婿，放在关键岗位上锻炼，有意识让他挑担子培养，创造机会让他出头露面。林局长每次都是嘴上答应得干脆，行动上不见动静。
我催过他几次，他总是说等合适机会就办，结果呢，直到他调走了，也没我女婿办过任何一件好事，让我真真切切地感受到了什么叫做“人走茶凉”，而且是透心凉！可我只能干瞪眼，这才醒悟：我人生最大的败笔就是精心培养了一只白眼狼。
接替林局长的居然是牟局长。这个消息，宛如晴天霹雳。当年，我把牟副局长推荐出去，他在乡镇干得非常优秀，兜兜转转，又交流提任局长。我心想，这下子完犊子了，他肯定记仇，不会给我面子的。我就别开口了，赶紧想办法把女婿调走吧。
曲终人散，人走茶凉。我退休之后，很快就没有热度了，想把女婿调到其他单位，说大不大，说小不小，关键是别人看我没有利用价值了，就不用心去办了，这件事儿就悬在了空中。
没想到半年后，牟局长提拔了我的女婿，让我大吃一惊，又是感动又是羞愧。当年，我看牟副局长工作上讲原则、态度上较真，担心不好驾驭，其实，反过头来看，这种人品其实是有利于整个职场环境的。牟局长在用人上坚持实事求是的原则，我女婿够条件该提拔就提拔，不计前仇，以德报怨。
PS：行走职场，如同江湖。江湖之水，深不可测。最难以琢磨的，其实是人心。日久见人心，患难见真情。这是千百年来的古训，在任何时候都不会变。当你得势时，围着你转的不一定是真心；在你失势时，才能真正看清一个人。这个职场小故事，也提醒大家，要仔细甄别君子与小人。（职场故事，老文头投稿，文图无关）