加拿大住房危机在蔓延，现在一些重要大公司正在流失大批重要人才。
《环球邮报》（Globe and Mail） 专栏记者阿丁·瓦格纳 (Adin Wagner) 的一篇文章揭露了加拿大可能爆发人才危机的现况。
他指出，在过去的几年里，一直有传言说一些著名的专业公司正在想尽办法留住高薪和重要的年轻员工。实际情况是，一些银行和投资公司正在流失人才。与此同时，金融街律师事务所的员工也开始选择其他不那么辛苦的职业和工作。
对于这种现象，人们给出了多种猜测和解释，比如市场变化（例如内部工作岗位的扩张或科技行业的崛起）到态度变化（例如突然优先考虑“工作与生活平衡”）等等。
但瓦格纳表示，这些原因都不能解释这一趋势。简而言之，他认为加拿大的住房危机和昂贵的房价才是导致该国一些最大、最有影响力的公司人才流失的重要原因。而且，更惨的经济影响还在后面。
2018 年对千禧一代律师和律师事务所领导者的一项调查发现，对大律师行不满的根本原因是律师事务所的“组织文化”，这让律师“感觉被商品化”。但这个故事的解释可能并不完整。
人们普遍喜欢像律师这类职业的高薪和声望。这是超越几代人的事情。然而，多伦多等城市的房价却并非如此。
过去 20 年来，多伦多独立屋的中位价已从 $30万左右涨至近 $140万。然而这是一场全面的危机。据报道，在同一时期，金融街律师事务所的起薪仅从 $78,000 增加到 $130,000。这个房价的涨幅比起来实在是微不足道。
当然，高收入的白领，比如年轻的律师和投资银行家远不是受加拿大房地产市场荒谬影响最严重的人。但即使在社会上属于高收入阶层的人们也深受房产市场影响，因为他们的购买力受到了限制。
传统的成功衡量标准不再适用传统的成功标志。那么，这些年轻员工中的许多人在做什么呢？
据悉，现在这些年轻的高薪白领纷纷考虑前往美国以获得更高的工资，甚至可能前往生活成本较低的地区。他们可能会抓住一个高风险、高回报的机会，希望获得更大的财富。他们当中也有一些人会认为长时间工作以获得这样的薪水不再值得，所以可能为了工作生活的平衡而选择付出时间精力较少而工资较低的工作。
瓦格纳指出，这种情况是不容忽视的，因为人才很重要！这就是为什么很多大公司开始大规模招聘。一项研究指出，有才华的人在工作中表现好得多，数据显示，有些“复杂工作”中的高绩效者量化为比平均绩效者高出 800%。
2018 年在 CBA 国家杂志的一篇文章写道，除了短期生产力之外，年轻员工还被培养承担进一步的责任并最终担任领导职务。它们是一种投资。这些投资的回报对其“未来持续的财务和企业生存能力”至关重要。
与所有发达国家一样，加拿大的经济以服务业为基础。这些顶级企业长期以来一直是其经济架构的基石。它们融入加拿大的金融机构，为国家的创新部门服务，并对政治也产生深远影响。
然而，现在的情况是加拿大由这些公司主导的招聘池中人才不断流失，这代表着一种重新洗牌。我们脚下的板块可能正在移动。
可能加剧这些市场压力的一个问题在很大程度上超出了这些公司的控制范围：年轻一代员工可以看到比他们年长的人所经历的房子和境遇。他们也注意到自己的职业生涯发生了根本性的变化：辛勤工作换来的钱比以前少了很多。所以，现在很多人觉得没必要和以前的人一样做事，或选择考虑其他出路。
不只是律师、金融界白领，各行各业的打工人 又未尝不是如此。
加拿大房市和通货膨胀的危机已经蔓延到人才和职场。如果加拿大爆发人才危机，那么迟早会严重影响经济。怎么办？