不知不觉已经9月份了，中秋佳节和国庆假期即将来临，很多在从事会计工作的小伙伴可能会面临加班工资计算的问题，今天就和大家来盘一盘如何计算中秋国庆假期的加班工资？？

Part.01

中秋国庆假期的放假时间

（来源：中国政府网）

根据安排，2023年中秋国庆假期从9月29日开始放假，到10月6日结束，总共是8天假期，虽然有两天需要调休工作，不过算起来实际上也有6天的假期，应该可以给到足够时间各位小伙伴出去玩一下了~~

Part.02

中秋国庆加班工资到底该怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

如果在中秋节当天，也就是9月29日加班的：

属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

如果在9月30日加班的：

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

如果在国庆节前三天假期，即10月1、2、3日加班的：

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

如果在国庆节后面四天假期，即10月4、5、6、7日加班的：

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

不过还是觉得，中秋国庆加班太苦了，各位小伙伴说对不对？？

其次还有一个问题：员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？

答案是否定的。

公司已经给予了员工补休的权利，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。